罗伯特·奎恩(Robert.Quinn)美国密西根大学教授,一直在美国密西根大学从事组织行为学和人力资源的管理工作。他所从事的研究主要停留在组织的有效性和领导。出版了众多著作,提出用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型。

代表作:《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》(Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based on the Competing Values Framwork)
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罗伯特·奎恩(Robert.Quinn)美国密西根大学教授,一直在美国密西根大学从事组织行为学和人力资源的管理工作。他所从事的研究主要停留在组织的有效性和领导。出版了众多著作,提出用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型。
代表作:《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》(Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based on the Competing Values Framwork)