一、系统介绍
人力资源是企业所有资源中最重要的资源，这已成为众多企业管理者的共识，而蕴藏于人力资源中的人力资本，则是企业获得和保持竞争优势的关键。企业要生存，要持续稳定的发展，就必须重视对人力资本的管理。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策.
日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理让人头痛。有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统在企业人力资本管理中所发挥的作用也越来越大，系统所依赖的人力资本管理体系也对系统是否能够发挥作用起着关键的作用。
E-mananger 人力资源管理系统，是我公司主打成熟产品之一，于2000开始研发，由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理专家们设计的，集现代先进的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。后依众多大型企业用户建议并结合国内、外先进的人力资源管理思维，采用各种先进的设计思想和软件技术，我公司对此系统进行不断升级、完善，现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统，目前最新版本为E-manger3.0版。它能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。它还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以更好的实现。
E-manager人事管理管理系统综合解决方案,它不仅提供了人事管理的基本框架,提供了人事信息管理所需的多种复杂功能,而且以高度灵活性保证通用性，支持工资处理、职员福利、新员工招聘管理、考勤管理、培训及职员开发项目、遵守规定、报告等所有人事管理项目，而且HR是支持包含职员自律、数据分析、和组织机构等的系统
二、系统优势
E-manager系统主要优势包括：
全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。
采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。
非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。
能与各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中。
提高企业形象与知名度 ---------能与考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据
1) 能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率；
2) 公平的考勤与工资计算结果，减少劳资双方的误解而纠纷；
3) 标准人力资源管理系统是商界鉴定企业形象的重要依据；
帮您提高管理效率
1) 公正公平的考勤结果督促了中层领导协作与自觉；
2) 准确及时的考勤结果协助高层领导分析生产进度；
3) 详细的出勤汇总有助于班组用人更科学更合理；
4) 客观的人事统计能协助企业精确规划用人制度；
节省金钱与时间
1) 缩短各种汇总报表的制作时间；
2) 管理层轻松获取各种汇总报表、分析报表及分析资料；
3) 减少人事文员的工作量及人员数量；
4) 减少旧式机械卡钟的耗材与维修成本；
5) 精确记录旷工、迟到等事项收回违章款；
6) 减少或杜绝代打卡与签卡等不良现象；
7) 多种决策分析模块，让管理层及时掌握企业人事、考勤、工资情况，防止企业不必要的损失；
8) 系统资料网络共享，为企业生产计划部门、生产排产/调度部门提供相关人力资料，从而保证产品的交期；
三、构筑效果
整合集团人力资源信息，打造一个信息共享的网络平台
人员信息及业务流程电子化，架起集团与子公司之间信息沟通的桥梁
运用招聘系统，建立集团人才库，快速获取合格人才
运用培训系统，有效的管理和最大化的使用培训资源
运用绩效系统，让绩效管理工作更加公平、公正
运用薪酬系统，对整个集团的人力成本进行有效的控制
