简介
北京中和经世信息技术研究院（Beijing Neutralization World Institute of Information Technology）是集产、学、研为一体的集体（股份）所有制信息技术研究机构。自成立以来，为政府信息产业决策及信息技术研究作出了重要的贡献，有力地推动了中国互联网信息产业的发展。
研究院专注数字信息产品、企业信息化战略管理与信息技术研发领域。目前主要从事网络信息技术应用规划、电子商务（E-commerce）、电子政务（E-Government）、内部办公自动化系统（OA）、应用系统开发（Application Development）等信息技术整体解决方案研究，以及企业信息化战略与管理（Strategy and Management）应用、商务运营（Business operations）、职业技能指数与绩效培养（Skill Performance Exponent）研究，对外提供IT外包与企业信息化技术服务。其中，信息数字产品与信息技术研发业已取得突出成绩。
背景
该院由知名学者李剑宏先生领衔创办，研究院高薪聘用了一批尖端的思想文化界名流、IT咨询顾问（IT Consultant）、人机界面交互师（GUI）及丰富经验的研发工程师（R & D Engineer）。长期立足于中国传统中和思想文化、电磁波和云计算研究，旨在推动中国引领第五次科技革命时代，并专设“电磁波与云计算研究中心”，引入海内外风险资金进行长达十年的潜心研发。
目前，研究院拥有十五名博士，九名硕士，研究员平均年龄32.3岁，均具有大专以上计算机相关学历。在信息技术研究领域，积累了一定的研发成果和研发人才。
影响力思想文化领域
在该院旗下，孵化了剑虹评论网等一批面向精英人士的互联网思想文化网站，这些网站的读者常常属于下列描述的词汇：国内外高等教育学历/学力，多数具有独立思考和独立研究能力；以理性的态度广泛接收全球信息；特别对全球化、中国改革、管理、思想启蒙等议题保持高度关切；具有一定的批判和变革思想；深具人文关怀、社会责任感；在组织与团体中，具影响力，是推动时代变迁的主导力量。
研究院下辖的中和文化研究所，致力于中国“中和”文化研究，2009年出版了一批研究专著，其中，李剑宏先生的《王权论》（社会科学文献出版社），在国学和政治学领域反响强烈，被苏州大学政治学院院长金太军先生誉为“经典之作”。信息技术领域研究院在云计算领域取得了混沌算法的突破，并正在研发IDS/OOE互联网通讯协议，取得了一定的实验数据。该协议试图将数字信息从提供云计算的服务器端加密压缩为一个数字概念的“奇点”，经过客户端OOE接收，实现和IDS协议的API接口对接，在客户端实现数据还原。如果研发成功，将解决窄带网络部署云计算应用和长期困扰人们的云计算的安全瓶颈问题。
社会责任一、坚持依法经营，诚实守信。中和经世的生产经营工作始终严格遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，维护投资者和债权人权益，保护知识产权，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。
二、不断提高持续盈利能力。作为互联网信息产业的高新科技经济实体，中和经世努力履行好承担的经济责任，通过积极拓展业务，不断完善公司治理，科学民主决策。优化发展战略，突出做强主业，缩短管理链条，合理配置资源。强化企业管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高产品服务水平，增强市场竞争能力，不断提高企业的经济效益，提高股东的资本回报率，保证资产的资本收益率，确保资产的增值保值。
三、保障生产安全。中和经世运营的信息系统的生产安全，直接关系互联网行业的生产秩序，因此，中和经世一直严格落实安全生产责任制，加大安全生产投入，严防系统安全事故发生。建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。
四、切实提高产品质量和服务水平。作为中国信息化建设的中坚力量，中和经世应切实保证提供给客户的产品和服务的安全性，改善产品性能，完善服务体系，努力为信息业提供优质的产品和服务，最大限度地满足客户的要求。保护客户权益，妥善处理客户提出的投诉和建议，努力为客户创造更大的价值，取得客户的信赖与认同。
五、推进自主创新和技术进步。建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。加快新一代超软网站系统（Super Soft Website Systen）的建设，着力突破关键技术，增加技术人才的创新储备。强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现技术创新与知识产权的良性互动，形成一批拥有自主知识产权的核心技术，发挥对产业升级、结构优化的带动作用。
六、加强资源节约和环境保护。认真落实节能减排责任，带头完成节能减排任务。增加资金技术投入，最大限度地降低办公区域和机房的能源消耗。
七、维护职工合法权益。依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视。加强职业教育培训，创造平等发展机会。加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民主管理。关心职工生活，切实为职工排忧解难。
八、参与社会公益事业。积极参与社区建设，鼓励职工志愿服务社会。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。
