图书信息书 名: 深圳劳动关系发展报告
作者：汤庭芬
出版社：社会科学文献出版社
出版时间： 2010年05月
ISBN: 9787509715123
开本： 16开
定价: 69.00 元
内容简介《深圳劳动关系发展报告(2010)》是2009年是深圳在危机中前行的一年，更是在困难中取得显著成效的一年给出了客观真实的答卷：一是全力打造充分就业城市。建立政府为主导与社会多方合作的促进创业机制，构建具有深圳特色创业政策体系、资金扶持体系、教育培训体系、创业服务体系和宏观管理体系。二是社会保险参保人数创历史最高。2009年1月深圳出现参保人数降到2008年8月份以来的最低点，到12月底，五险种的参保人数均达到历史最高水平。深圳还率先在全国实现了“社会医疗保险全覆盖”和社会医疗保险“三统筹”。三是“双爱”活动成为应对经济危机的独特创举。深圳各级工会持续开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，员工与企业同舟共济，推动企业、推动深圳经济走出危机、走向复苏。四是以工资增长为核心的集体协商机制正在成型。深圳在大型企业、外资企业中推行集体协商制度，尤其在工资增长机制上取得了突破性进展，对于如何平衡劳资利益，实现劳资双方的共决共赢、共建共享，给出了一个实实在在的答案。五是创建多样化劳动争议调解新机制。建立以劳动信访为依托、以劳动监察为保障、以劳动仲裁为后盾的“三位一体”综合调解模式。建立人民法院多元化大调解格局，实现诉讼机制与非诉讼机制的衔接互动，运转协调，纠纷解决方式的整体合力。六是劳动争议呈现“三下降”的良好局面。
用人单位守法经营自觉性日益提高，劳动者维权日益理性，金融危机时期员工主动与企业共渡难关的多了，劳动关系更趋于和谐。全市劳动争议呈现出劳动争议案件量持续下降、因加班工资引发的劳动争议明显下降、重大集体访大幅下降的良好局面。2010年是深圳经济特区建立30年，也是“十二五”规划的谋篇布局之年。深圳既要正视面临的困难与问题，更要立足新起点，瞄准新目标，实现新发展。第一，创新企业内部自我协调机制，促使内部矛盾内部解决。引导企业建立内部协调沟通机制，积极在企业建立专门的劳动关系协调机构，集体协商机制。
图书目录深圳劳动关系2009年发展状况与2010年发展对策
社会保障篇
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的落实情况及其影响分析
2009年深圳市就业发展现状与展望
深圳建立工资指导价位制度的实践与思考
2009年深圳社会保险状况与展望
走向全民医疗保险的实践与感悟
2009年深圳市劳动保障信访现状分析和发展趋势
2009年深圳市劳动仲裁现状分析与对策建议
深圳劳动争议调解工作机制的探索与实践
基层社保经办机构管理服务实践与探索
工会工作篇
把企业和员工团结在一起共渡难关
大萧条时期美国劳动关系调整给我们的启示
集体协商开启劳方理性维权时代
探索建立工会法律援助维权工作新模式
深圳对工会既定理念的一种突破
国际金融危机对深圳劳动用工和劳动关系的影响与对策
深圳市建设系统劳务工基本状况调查分析与对策研究
从沃尔玛组建工会的实践看中国工会的转型
专题研究篇
深圳市企业劳动关系和谐模型研究劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制
深圳法院参与和推动建立劳动争议大调解机制的现状与展望
从仲裁实践，看《劳动争议调解仲裁法》
新视角下劳动合同的概念与分类《调解仲裁法》、《劳动合同法》适用上的若干疑难问题
英国裁员案例的借鉴及改革我国裁员制度的建议
劳动争议ADR研究
日本重构劳动争议处理体制的研究
30年深圳市从业人口发展变化脉络
构建和谐劳动关系中的集体谈判制度研究
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