一、考核评比内容及评分标准（100分）（一）农业科技推广（40分）
1、组建有农业科技推广工作领导机构，将农业科技推广工作列入考核内容。（2分）
2、基层农技推广服务体系机构健全，人员到位，基层农技人员基本工作条件解决较好。（4分）
3、完成上级下达农业科技推广任务，保质保量按时完成的计7分，未完成的按比例扣分。
4、农业科技推广效果好。根据“两杂”良种普及率达、农业适用技术到位率、规范化栽培程度和农民增收等情况进行评比。好的计7分，一般的和差的，视情况计分。
5、完成上级下达的科技入户任务，科技入户工作措施到位，积极开展农业科技培训、培养科技二传手，充分利用科技下乡发放农业科技手册、利用报刊、广播、电视传播农业科技知识等情况。（9分）
6、技术人员入户经常到现场指导工作，按出勤情况记录达到要求的计6分。
7、科技示范户带动周边农民增收50%以上的计5分。
（二）农业行政执法（10分）
1、主动配合参与农业行政执法工作，按时报送相关信息资料。（2分）
2、建立辖区内农资经营户基本情况并实行动态管理。（2分）
3、督促经营户如实建立农资购销台帐。（2分）
4、组织开展高毒高残留农药和鼠药检查，每季度不低于1次。（2分）
5、重视农用船的安全管理，有责任状、有台帐、有检查记录。（2分）
（三）贫困地区农村劳动力转移培训工作（20分）
1、建立健全专门的组织机构、专职人员负责具体工作，列入政府工作目标考核的计2分。
2、完成年度“普训”培训任务的计3分，未完成的按比例扣分。
3、完成年度扶贫干部培训任务的计3分，未完成的按比例扣分。
4、完成年度劳动力转移培训任务计6分，未完成的按比例扣分。
5、培训资料齐全、数据准确，按时报送资料的计6分。
（四）阳光工程培训工作（20分）
1、政府领导重视阳光工程，制定相关的措施办法，积极支持阳光工程和基地进行招生工作的计7分。
2、建立阳光工程农村富余劳动力转移教学点1个以上的计5分。
3、按时报送阳光工程引导性培训及其相关资料的计8分。
（五）绿证培训工作（10分）
1、完成年度“绿色证书”培训任务的计6分，未完成的按比例扣分。
2、完成年度“绿色证书”培训颁证任务的计4分，未完成的按比例扣分。
二、考核评比办法
（一）有计划任务的乡镇、街道，以有关文件指标作为考核依据；没有培训任务的乡镇、街道，按开展此项工作的乡镇年终考核分值的平均分计分。
（二）贫困地区农村劳动力转移培训和绿色证书培训工作自查验收结束后，各乡镇、街道于12月20日前向市农办上报有关资料，由市农办牵头组织验收小组采取随机抽查的办法检查核实后综合量化评分。
（三）农业科技推广工作和农业行政技法由市农业局牵头进行考核。根据平时对各乡镇、街道工作督导调研掌握的情况，结合市人民政府牵头组织的农业生产检查情况进行综合评分。
（四）阳光工程——农村富余劳动力转移培训考核由市农业局牵头进行考核，采取定期或不定期方式进行抽查，综合日常量化评分。[1]
