为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《遵义市人事局关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》（遵市人发 [2006] 2号），经市人民政府研究，现就我市2006年事业单位公开招聘工作人员提出以下意见: 一、招聘对象、招聘计划
招聘对象：赤水市应往届大专以上毕业生，且户籍为赤水市常住户口（含赤水市生源的大专以上毕业生）。
行政、事业和国有企业在职人员不能参加本次招聘。
招聘计划共26名
（详见附表）
二、基本原则和基本条件
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
应聘人员除分别符合附表所列条件外，必须具备以下基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件，以及岗位所需要的其他条件。
三、招聘办法
本次招聘采取笔试、面试相结合的办法：
1、报名
2006年12月25日至26日，符合本次招聘条件的人员，自愿到赤水市劳动力市场报名（黔北综合市场内）。报名时请带毕业证和有效身份证的原件及复印件，近期免冠一寸彩色照片3张。报名至2006年12月26日18时截止。
2、资格审查
由市人事劳动和社会保障局对报考人员进行资格审查,资格审查合格的于2006年12月27日12时前在报名处领取笔试准考证。
招聘职位的人数与相应的报考人数比例须达到1:3，达不到的，取消该职位招考。
3、笔试（60%）
笔试时间为2006年12月28日上午8:30—11:00。笔试地点在赤水市委党校。笔试内容：公共基础知识(参考国家公务员录用考试用书)、专业基础知识。笔试采取百分制，其中公共基础知识占40%，专业知识占60%。
4、面试（40%）
笔试结束后，按笔试成绩高低顺序与相对应招考职位人数3:1的比例确定进入面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试时间另行通知。
5、体检
通过笔试、面试的考生，根据总成绩，由高分到低分，分别按照招聘人数与体检人数1:1的比例进入体检，体检不合格的考生取消本次聘用资格，按考试成绩依次递补体检。
体检标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》。
6、考核
体检合格的考生，由聘用单位主管部门组织对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核。考核有重大问题的考生，聘用单位主管部门应及时向市人劳社保局反映，经会同有关部门研究后决定其是否聘用。
7、聘用方法
对拟聘人员进行公示，公示期为7日。
公示期满合格者，由用人单位法定代表人与其签订聘用合同，确立人事关系，按规定实行一年试用期（试用期包括在聘用合同期限内）。 试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘为该单位负责人的秘书或者应聘到人事、财务、纪律检查岗位，以及与其有直接上下级关系的岗位；有关工作人员在聘用工作中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也须回避。
四、加强监督，保证招聘工作顺利进行
1、招聘工作接受监察机关及社会等方面的监督。对招聘过程中违反干部人事纪律的行为要及时予以制止和纠正，保证招聘工作公平、公正。
2、严格纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应考应聘资格的；、
（2）在考试考核过程中作弊的；
（3）有违反有关规定其他情形的。
3、对违反招考招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。
4、对违反招考招聘纪律的工作人员和其他人员，按照有关规定严肃处理。
请电视台、对外宣传中心等新闻媒体进行宣传，让社会各界了解本次招聘工作的相关情况。[1]
