一、塑造“以人为本”的亚虎公司企业文化管理
增强一线员工的安全生产意识，强化管理，加强学习，最大限度的发挥生产能力，业余时间，公司通过职工工会，委托镇成校培训电脑操作等技术技能;在厂房比较紧张的情况下，腾出一块，作为“职工之家”丰富员工的业余生活，引导员工积极向上的生活态度。公司还热心社会慈善事业，2006年向崇寿镇付家路村捐助100万元，用于改善该村老年人生活，2008年再向慈溪市慈善总会捐赠100万元，为建设和谐社会作贡献。
二、抓质量，创品牌
公司十分重视新技术开发和新工艺运用，不断追求管理创新，持续增强顾客满意，并逐渐在行业中形成了“亚虎带钢”的品牌，为公司进一步扩大再生产创造了非常有利的条件。2005年，公司通过ISO9001质量体系认证。2007年委托台湾健峰咨询公司实施人力资源项目和6S现场管理项目为公司取得良好的销售提供实质性保障。
三、 取得的成绩和荣誉
现代化的生产模式、科学的经营管理以及公司领导层的正确决策成为公司不断快速发展的前提和基础，销售、利润实现大幅度增长，2005年销售5000余万元，利税 260万元，2006年销售达到1.88亿元，利税达972万元，2007年销售3.07亿元，利税1524.9万元。
取得了良好的经济效益和社会效益。
2006年亚虎公司被慈溪市委、市人民政府授予“文明单位”称号,慈溪市“成长型”企业,崇寿镇重点骨干企业；2007年亚虎公司被宁波市企业联合会评为“潜力型”企业，慈溪市人民政府授予“慈溪市百强”企业……
亚虎公司是一个充满生机和蓬勃发展的企业。我们秉承“遵纪守法、以人为本”的指导思想，倡导“诚信、尊重、慎独、求同”的企业精神，遵循“拓展、提高、盘活、多维”的经营方针，努力实现“组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化、效率标准化”的发展目标。[1]
