王元良

王朝百科·作者佚名  2011-05-18
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王元良凭着锲而不舍的学习和不断的创新实践,他积累了丰富的安全管理经验和专业知识,并从一个放顶工,逐步走上了班长、队长、区长的管理岗位,是一位名副其实的“采煤专家”。 只有初中文化程度的他利用业余时间自学了《采煤工艺》、《煤矿机械》、《矿山压力》等20多本煤矿专业书籍,并取得了河北工程大学颁发的采煤大专毕业证书。王元良将所学知识广泛应用于生产过程,并在不断的运用中摸索和总结经验,先后成功进行技术革新42项,开展小发明、小窍门584次,荣获集团公司以上科技成果奖3次,放顶煤开采技术获得邯郸市科技进步二等奖。成了全矿有名的“技术大拿”,

为建设学新型区队,他以学习专业知识技能为重要评判依据,独创了区队竞争上岗制,实行“343”对等奖罚月轮换制,“每月25号竞选,职工凭技能分、考试成绩竞岗,每月的量化表现作为年终评选优秀矿工的依据。”,将业绩靠前的30%职工给予奖励,处罚业绩靠后30%的职工,处于中间部分的40%职工不奖不罚,职工不参与竞争,只得80%的工资。这种方法不仅遏制了煤矿部分职工“挑肥拣瘦”的恶习,还很好地调动和引导职工学习技术的积极性,稳定了队伍,形成了良性循环,被干部职工称之为“元良工作法”。

2010年获“全国劳动模范”称号。

 
 
 
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