一、工程简介中共梅州市委为进一步加强梅州市干部和人才队伍建设,决定依托我校为深入实施“四个梅州”发展战略、更好地服务“推动绿色崛起，实现科学发展”培养大批高素质党政干部战略后备人才。2003年下半年开始，每年从我校本科三年级学生骨干中严格选拔60人作为培养对象，利用业余时间对他们进行为期两年的系统培训。经过学习培训及公务员考试后，市委组织部将从中选拔录取至少30名优秀培养对象，作为梅州市党政干部战略后备人才。选派到本市乡镇（街道）基层工作锻炼，并对他们进行跟踪管理。这一工程的实施，是党政干部战略人才培养的成功创新，也是我校人才培养模式的一道亮丽风景。培养出的人才受到基层的普遍欢迎和社会的高度赞扬。二、培养方案1、选拔培养对象的条件、方法与程序
“党政干部战略后备人才”培养方案对培养对象的条件作了严格规定，
要求必须是政治思想素质好、身体健康、品学兼优、愿意扎根梅州、服从安排、现任（或曾任）学生干部、党团干部且一、二年级总成绩排名在全班前50%以内。省级以上“三好学生”一般可列入培养对象，校级 “三好学生”、中共党员，在校期间曾获得校级以上奖学金或曾被评为院（系）以上“优秀团干、“优秀团员”、“优秀学生干部”等学生优先考虑作为推荐人选。女学生要占一定的比例。选拔程序按照宣传发动、班级推荐、院（系）党总支初审、校党委审查、笔试、面试、确定人选的方法进行。
2、培养对象的培养教育
培养对象的培训主要采取理论培训、基础知识培训与实践锻炼相结合，“请进来”与“走出去”相结合等方式，在不影响正常教学的情况下，主要安排在周末和暑假进行，做到两不误、两促进。培训的内容包括党政理论培训、党政职业技能培训（职业技术课程培训、职业技能模拟训练）、实践锻炼（暑期实践锻炼、外出参观学习）等培训方式；培养适应农村艰苦条件下工作的素质较高的党政管理人才。三、办学成效到目前为止，第一期培养工程共五批实施5年多来，已为梅州市基层乡镇和县级以上单位输送了161名“党政干部战略后备人才”，成为市委组织部选调生，他们的工作表现普遍得到了用人单位和群众的广泛
好评。迄今为止，已有2人成长为副处级干部，有2人成长为正科级干部，有40多人成长为副科级干部。目前，第二期培养工程正在实施，第六批52位培养对象，正以坚定的信念和饱满的热情参加学习培训，为争取成为一名优秀的“党政干部战略后备人才”而努力，为梅州的“绿色崛起”和发展奉献自己的青春和力量。四、特色1、全国首创高校与地方联合“订单式”培养党政人才模式
嘉应学院与梅州市委联合实施梅州市“党政干部战略后备人才”培养工程，很好地参考利用了“订单式”的优点，从成立联合的领导培养机构、制定具体的实施方案、确定培训内容以及对培养对象的教育管理，到培养经费的投入等均实现了紧密有效的结合，并成功运转。这种“订单式”人才培养模式，提高了高校毕业生的就业率，为毕业生提供优质的就业岗位，保证了高校的人才培养与社会需要的紧密接轨，体现出鲜明的办学特色。
2、面向基层，定向培养，发挥嘉应学院为地方经济社会发展服务的职能
嘉应学院作为一所地方院校，通过与梅州市委联合实施梅州市“党政干部战略后备人才”培养工程，为梅州地方基层政府培养和输送一大批高素质、符合地方需要的党政人才，既发挥了地方高校的职能，又进一步了解了地方的人才需求情况，使得学校的教学工作和人才培养工作更有针对性、效果更好。以梅州市“党政干部战略后备人才”培养为契机，发挥地方院校服务地方经济社会发展的功能，也同样体现出嘉应学院作为一所地方院校的鲜明办学特色。
