企业发展识别系统（Development Identity System，简称DI 或DIS），是企业在发展渊源和成长历程中，沉淀下的人物、事件、荣誉、经验的总和，通过策划后形成的形象内容。
DI主要是针对企业过去CI体系理论中的不足，进行弥补。传统的CI主要分为MI（理念识别mind identity）、BI（行为识别behavior identity）和VI（视觉识别visual identity）三个部分，在品牌实践应用中，偏重于现有和未来形象的展现，而忽略了渊源形象，导致企业的很多历史价值往往不能充分体现；甚至在面临发展历程拷问时，由于缺乏准备，导致错漏百出，造成巨大损失。以体现企业品牌形象、获得认同和信任为目的的CIS系统，应由横向和纵向的综合品牌信息体系构成，除了传统的MI、BI、VI外，还应该拥有自己的DI。