什么是一岗一薪制一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。
实行一岗一薪，岗内不升级。新员工上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，期满经考核合格后可正式上岗，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。
一岗一薪制的优点一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点：
（1）能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬；
（2）简化工资构成，工资外津贴减少；
（3）一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且操作简便灵活。
一岗一薪制的缺点一岗一薪制的缺点是：不便于体现同岗员工之间，由于经验、技术熟练程度不同，而产生的劳动差别以及新老员工之间的差别，岗位不变，工资就不能改变，因此同样职务、岗位或工种内部缺乏激励。