常运超（1981.7-），学名常超，男，汉族，湖南衡阳人，中国共产党党员。长沙民政职业技术学院社会工作系社会工作（人力资源管理方向）专业毕业，人力资源管理硕士、MBA。一本集团董事局主席。中国人力资源管理机构秘书长，人类人才发展机构常务委员，中国首席人才官（全国500位），中国首席集团人力资源管控官（全国100位）。
目录
个人履历个人荣誉主要理念主要理论
个人履历1998-2003年，长沙民政职业技术学院学习。
2000-2002年，团委副书记，第九、十、十一届（代）书协主席。
2001-2001年，第一届美协副主席，第八届摄协名誉主席。
2002-2002年，社联（筹）代主席，第二届美协名誉主席。
2002年4月，中国共产党预备党员。
2003-2005年，广东三正集团，集团行政秘书①
2005-2007年，徐工集团&卡特彼勒集团，人力资源主管。
2006-2008年，香港亚洲商学院学习。
2006-2007年，南京大学学习。
2007-至今，香港力同国际控股集团，集团人力系统负责人（HRD）， 集团组织人事部部长。
注：
① 集团董事局主席兼总裁行政秘书。
② 集团人力系统负责人（即集团人力系统总监；偏集团人力资源管控）。
个人荣誉中考衡阳县第一、衡阳市第三。
衡阳市三好学生、衡阳市优秀学生干部。
中国第一届五年制专科生、 中国第一届人力资源管理专业毕业生。
原第四届湖南省大学生十佳社团主席。
大学十大杰出青年、大学十佳新闻人物。
第二届大学生艺术节组委会常务委员。
举办个人书法展。
“青春杯”书画摄影大赛书法类一等奖、摄影类三等奖。
“中华杯”书法大赛三等奖、全国大学生书法大赛三等奖。
主要理念2007年底，在世界经理人网，提出新上任人力资源经理空降论
驳斥胡八一，而倍受推崇，崭露头角；
被评为中国最专业的人力资源经理（全国100位）。
2008年初，提出集团人力资源管理体系4个系统理念
一、战略、文化与组织系统；
二、管理体系与方法制度系统；
三、胜任岗位人才标准系统；
四、人岗匹配与激励系统。
2009年底，提出集团人力资源管控体系3个系统理念
一、组织管理系统（含管控模式）；
二、职位管理系统；
三、人才管理系统（含干部管理）。
主要理论2010年初，提出基于战略管理的资源管理控制型集团管控模式。
