依玫尔（英文：bymeir)，成立于1996年8月，是韩国著名的互联网门户网站，依玫尔一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。目前公司主要产品包括 纺织、服装、贸易、网络信息服务、网络营销 、门户网站以及相关增值产品等，业务遍及103个国家和地区，为全球超过几十亿独立用户提供多元化服务。同时也是一家全球性的服装生产、销售及国际贸易公司。依玫尔在韩国首尔成立公司总部，并在美国、英国、中国、日本、新加坡、瑞士等国家及地区设立分公司、办事处200多家，旗下依玫尔集团股份有限公司为上市公司
公司名称：
依玫尔
外文名称：
bymeir
总部地点：
韩国首尔、中国湖北黄梅
成立时间：
1996年8月
经营范围：
网络信息服务、纺织、服装、贸易
公司性质：
有限责任公司
公司口号：
人才投资是效益最好的投资
年营业额：
17亿多美元（2009年)
员工数：
15万余人（2009年）
中国创始人：
余先锋
中国总公司：
湖北省黄梅县孔垄镇邓湖村
目录
公司简介主营产品企业信息：名称的由来企业概况：邓湖服装企业文化：下属企业人才理念上市公司概况
公司简介依玫尔集团股份有限公司（简称：依玫尔、依玫尔集团 ，英文名：bymeir），依玫尔
位于黄梅戏发原地、著名的佛教禅宗胜地。依玫尔集团股份有限公司，创于1996年8月，经过多的发展 ，现已形成包含纺织、服装 、贸易、 网络信息服务、网络营销 、门户网站以及相关增值产品等为主，公司目前在韩国、中国、美国、日本、新加坡、瑞士等国家已建立分公司，现有总员工15万余人，平均年龄不超过30岁。依玫尔一直保持着健康、稳定、快速的增长，近五年平均增长率均超过40%，专业化发展的经营格局。至2010年末，拥有总资产23.64亿元、净资产12.39亿元，目前依玫尔现有总员工15万余人，平均年龄不超过30岁。依玫尔一直保持着健康、稳定、快速的增长，近五年平均增长率均超过40%，同时，与多家世界知名企业结成战略合作伙伴。集团现下辖跨行业、跨地区、跨所有制的企业20多家。
依玫尔女装品牌：“bymeir”引领最新流行趋势，尊崇时尚、商务、休闲，简练的艺术内涵，品牌风格走现代时尚、商务化的道路。以白领知识女性的简练、时尚、品位为底蕴，配以精致点缀，在简洁的基础上求新求变，力求品牌的特色追求整体的协调统一，强调服装的系列性和相互的搭配性，适合女性随时出入各种正式或非正式场合，品牌追求的不仅仅是时装的品位，更是生活与人生的品位，在创造潮流灵魂的时代，形成“依玫尔女装”的特有风格。
主营产品纺织、服装 、贸易、 网络信息服务、网络营销 、门户网站以及相关增值产品等
企业信息：◆企业名称： 依玫尔（集团）股份有限公司
◆ 企业性质：有限责任公司
◆ 主营行业：纺织、服装、网络、国际贸易
◆ 主营业务： 国际贸易
◆ 经营模式： 生产/制造/推广
◆ 贸易地区： 国内外
◆ 主要客户： 国内外
名称的由来依玫尔集团股份有限公司
依玫尔 （简称： bymeir）名称概念：《汉城的美》。新韩国新首尔，给首尔美这一商业品牌文化又增加了首尔美是流行于欧美的韩国时尚品牌，其品牌文化历史源远流长，是韩国民俗文化与西方现代流行时尚结合的产物，是现代工艺与人类对美的需求相吻合的杰作。其产品的独特元素源自世界时尚之都，她慧于中而馨于外的美，是当今时尚女性最为崇尚和追求的，精湛的工艺、深厚的文化底蕴、丰富的特色产品、首创的艺术之美，是其引领时尚消费潮流的原动力。韩国这个当年被誉亚洲四小龙之首的经济强国，2005年1月19日，为了便于国际交流正式将首都汉城更名为首尔（SEOUL），新韩国新首尔，给首尔美这一商业品牌文化又增加了新的内涵。
企业概况：服装公司
依玫尔(集团) 创建于1996年，经过15多年的发展，逐步确立了以纺织、服装、网络、国际贸易四大产业为主体，多元并进、专业化发展的经营格局，成为拥有员工5万余人的大型跨国集团公司，旗下的依玫尔集团股份有限公司为上市公司。
至2010年末集团，拥有总资产23.64亿元、净资产12.39亿元，以良好的经营业绩和持续的增长潜力列2009世界制造业500强第。同时还获评慈善事业突出贡献奖，连续三年上榜《福布斯慈善榜》，邓湖依玫尔邓湖工业基地坐落于湖北省黄梅县孔垄镇邓湖村，交通便捷、人文荟萃，依靠当地政府、经济开发区政策扶持，引进先进技术，提升产品档次，努力打造以服装、丝绸加工贸易为主、以贸易、仓储物流、展览、办公、居住为辅的现代化轻纺科技园区。
服装依玫尔
依玫尔服饰服装经过近五年多的发展，公司目前已拥有20多人的技术开发队伍，数百台国内外先进的电脑自动化生产设备；先进的服装流水线以及专业化、规范化生产管理，将民族特色与西方文化溶于现代创意的设计理念，塑造出依玫尔服饰款式新颖、面料讲究、做工精细、经典优雅品牌风格。“依玫尔”茄克休闲系列服装屡次被世界质量管理协会用户委员会评为“用户满意产品”；2006年7月公司正式成为中国工商联合会会员；2006年9月，“依玫尔”系列休闲服装被指定为“世界第十五界运动会唯一指定休闲服饰”。营销网络遍布世界各国和地区，公司的组织机构和人员队伍在不断的发展壮大中，公司设有技术开发部、生产部、营销中心、人力资源部、外贸业务部、定牌加工事业部和财务部，部门日益健全，分工更加明细，运作快捷，服务到位。 多年来，公司始终坚持以人为本，以市场为导向，加强和改善企业管理机制，不断进行制度创新，管理创新和技术创新的尝试和控索。企业早已按照国际标准，建立的完善了企业的质量管理体系，通过了ISO9001国际质量体系认证。我们坚持研发、生产、销售、服务为一体的经营模式。公司注重人才与创新理念的吸纳，以人才为本，以质量为保证，以特色产品为主力，以营销为核心，以开发为后盾、以多元化经营为方向，带动品牌与企业高速的发展。过去只能成为历史，如今，
我们正面对市场与品牌进行全面的拉动充满信心地踏上二次创业的辉煌历程, 公司的特点：样品快、交货快、质量高、服务好。 我们的宗旨：一切为客户服务。 我们的理念：为客户创造价值。
目前依玫尔在全球拥有16家分公司，6000多家自营专卖店，近一万家商业网点。拥有丝绸、品牌女装和休闲服三个名牌产品，主打产品丝绸为行业出口免验产品，连续10年获得市场综合占有率第一位，品牌女装和休闲服连续8年保持市场综合占有率第一位。依玫尔品牌多次获评最受消费者喜爱品牌和行业标志品牌。
依玫尔(集团)股份有限公司秉承“责任·创新·可靠”的发展理念，贯彻“产品做精·企业做强·品牌做久”的经营方针，围绕“提升核心能力，打造世界常林”的经营总目标，正朝着现代化国际知名工程机械制造商的目标不懈努力。
企业文化：依玫尔（集团）股份有限公司企业文化的特点有三个层次即：行为层、制度层和精神层。人本、团队、责任这三个层次就是构成依玫尔企业文化的精髓了，这三个可以分别用“行为层、制度层、精神层”来表述的。
1、人本（制度层）：以人为本
以人为本就既要尊重人性，又要发挥潜能。
尊重人性就是尊重员工、信任员工、重视员工、依靠员工。发挥潜能就是充分发挥员工的潜能，实现个人价值。依玫尔企业鼓励创新、鼓励竞争，同时创造一个公平。
2、团队（精神层）：一个人做不成企业鼓励员工自觉地融入团队中，依靠团队的力量实现个人发展，培养自觉协作与沟通的能力和习惯。在依玫尔企业，自私的、本位的、不协作的员工不受欢迎的，也是没有前途的。 同甘共苦、患难与共是依玫尔文化的传统，也是依玫尔强大团队凝聚力的集中体现。
3、责任（行为层）：简言之就是敬业、爱家、修身员工对自己负责，对企业负责。企业对社会负责，对员工负责。依玫尔企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。
企业对员工的责任
企业保持长久稳定的发展，努力为员工创造一个稳定长久的发展平台，让员工受益。
依玫尔领导人具有强烈的责任感和使命感，能够带领员工健康地发展。
企业对社会的责任： 企业在不断地发展过程中，努力为社会做出更大的贡献。
员工对企业的责任：兢兢业业，认真负责地对待自己的本职工作。
倡导员工的责任感和使命感，积极地参与到企业的经营活动中，为企业的发展献计献策。
员工对家庭的责任：强调家庭责任感，尊老爱幼，对家庭负责，
下属企业依玫尔集团中国分公司
依玫尔科技有限公司
依玫尔服饰有限公司
依玫尔集团日本分公司
依玫尔集团新加坡分公司
依玫尔集团美国分公司
依玫尔集团瑞士分公司
依玫尔集团综合服务开发公司
依玫尔进出口产品投资有限公司
人才理念人才发展指导思想
贯彻“人才资源是第一资源”的思想。
人才发展方针
“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”24字方针。
人才发展战略理念
五湖四海纳人才，不拘一格降人才，人人是人才，人尽其才。
人才发展战略原则
坚持“人才资源是第一资源”，要优先开发的原则；坚持“人才投资是效益最好的投资”，要优先投入的原则；坚持“民主公开竞争择优”，优先选用符合神华科学发展要求人才的原则；坚持“价值投资理念”，优先开发高端人才的原则。
人才发展战略目标
过三到五年的努力，构建起科学化的人才工作体系，形成有利于员工成长成才的体制机制环境，探索出一整套现代特色有效途径和方法，实现人才工作的可持续健康发展，
上市公司概况依玫尔集团股份有限公司（“依玫尔”“bymeir"）由依玫尔集团有限责任公司（“bymeir”）独家发起，于1996年8月8日在韩国首尔注册成立。依玫尔A股于2003年3月和2008年7月分别在美国及韩国上市。
2010年，依玫尔全年实现营业收入***亿美员。按企业会计准则，公司总资产23.64亿美国元，归属于本公司股东的净利润为净资产12.39亿美元，
