信达财产保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准，由中国信达资产管理股份有限公司作为主发起人，联合信达投资有限公司、北京东方信达资产经营总公司、义马煤业集团股份有限公司、航天科技财务有限责任公司、焦作煤业有限责任公司、湖北宏鑫实业有限公司、青岛澳科仪器有限责任公司、国机财务有限责任公司、浙江零点纺织科技有限公司、新疆维吾尔自治区国有资产投资经营有限责任公司、北京汽车工业控股有限责任公司等13家大、中型国有企业及部分优秀民营企业发起设立的全国性财产保险公司。总部设在北京，注册资本金为10亿元￥。
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经营范围企业使命企业背景企业文化管理模式经营理念核心价值观
经营范围信达财险公司的经营范围涵盖财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，及上述业务的再保险业务；同时，还包括国家法律、法规允许的保险资金运用业务及经保监会批准的其他业务等。信达财险公司不仅拥有完善的产品链，更在产品终端建立了完备的服务体系。开通全国统一服务热线，并提供客户网上理赔、保单查询服务以及先进的查勘、救援服务等。 信达财险公司内设业务部门主要包括财产险管理部、车辆险管理部、综合险管理部、再保险管理部、客户服务部、市场开发部,法律合规部等，组成人员均为业内资深人士，将为客户提供专业、领先的产品和服务。作为信达财险的大股东，中国信达资产管理公司目前已发展成为具有证券、基金、信托、租赁、人寿保险、财产保险等全牌照的金融控股集团。
企业使命公司的发展使命是：为员工搭建舞台，为客户提供保障，为股东创造价值，为社会分担责任。公司坚持注重企业经营效益，实现有价值的增长；坚持“以规范求生存、以创新求发展”;坚持以市场为导向，实施差异化和专业化战略;坚持以人为本，追求员工与企业共同成长。力争经过努力，把信达财险打造成为最具内涵价值和很强竞争力的知名财险企业。
企业背景信达财产保险股份有限公司（下称“信达财险”）由中国信达资产管理公司作为主发起人，联合国机财务有限责任公司、航天科技财务有限公司、信达投资有限公司、北京东方信达资产经营总公司、北京汽车工业控股有限责任公司、义马煤业集团股份有限公司等13家大型国有企业共同发起设立的一家全国性财产保险公司。公司总部设在北京，注册资本金为10亿元人民币。
企业文化管理模式信达财险的发展理念是坚持注重企业经营效益，实现有价值的增长;坚持“以规范求生存、以创新求发展”;坚持以市场为导向，实施差异化和专业化战略;坚持以人为本，追求员工与企业共同成长。
注重企业经营效益，实现有价值的增长。企业发展不以规模增长速度为目标，追求企业全面均衡发展。坚持以经营效益为核心，不为当前利益而牺牲长远利益。通过实施基于细分市场需求，对传统产品和服务进行升级换代，通过渠道和产品创新建立适应不同客户群需求的现代营销体系，在某些专业领域奠定领先地位。通过严格风险管控，不断提高企业整体实力，实现公司有价值的增长。
坚持“以规范求生存、以创新求发展”。牢固树立合规守法的指导思想，并将这一思想贯穿公司经营管理的各个方面。通过建立完善的内控制度来防范经营风险和道德风险，确保和实现规范经营。通过技术创新和产品创新，夺取部分传统业务市场，占领业务质量好、技术含量高的高端市场。提高产品创新和服务创新对于业务增长的贡献度，努力增加公司产品、营销、管理和服务的附加值，通过机制创新、绩效考核创新、渠道创新，使公司走可持续发展之路。
坚持以市场为导向，实施差异化和专业化战略。是以市场需求为导向，通过产品、服务、制度、科技等方面创新，为社会提供适销的保险保障产品，通过实施与同业差异化管理模式，形成信达财险独有特色。严格遵循保险行业的经营运作规律、盈利特点，充分掌握行业专业技能，以高素质的专业化团队、业内领先的技术，奠定公司专业品质基础并不断提升，形成品牌。通过高质量的服务、专业化的风险管理和销售管理、严格的内部控制，高起点地进入保险市场，为合作伙伴和客户带来价值最优的产品和服务。坚持有所为、有所不为，科学发展、重点突破。以产品选择与产品定价能力为基础，建立并不断培育公司的比较竞争优势，不断提升企业核心竞争能力。
坚持以人为本，追求员工与企业共同成长。公司发展依靠员工，公司发展为了员工。倡导团队精神和包容文化，创造一个和谐和睦和美的大家庭；强化“大处着眼、小处着手”、“细节决定成败”等理念，培养严谨、细致的操作规范；激发员工“攻无不克、战无不胜”自信心和职业自豪感，用身边的典型案例教育人、引导人；倡导“努力工作、快乐生活”的现代生活方式，引导形成“简单清新”的阳光心态。经营理念信达财险的使命是：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责。
对客户负责就是向客户提供专业、高品质的保险服务，通过提高专业技术水平和加强客户服务体系建设，为客户提供更高附加值的便利服务，进而获取高客户满意度，成为客户可以信赖的保险顾问。
对股东负责就是以敬业、优良的经营业绩使股东利益最大化。通过达到最优的业务结构、合理的机构布局、先进的管理手段、优秀忠诚的员工队伍、富有凝聚力的企业文化实现内涵价值的最大化，进而实现股东利益最大化。
对员工负责就是以和谐的工作环境、广阔的发展空间、优厚的待遇，激发潜能，实现个人价值最大化。通过倡导团队精神和包容文化为员工创造和谐的工作环境;通过完善的薪酬激励制度为员工创造广阔的发展空间和优厚的待遇;通过激发员工自信心和职业自豪感不断激发潜能，实现个人价值最大化。
对社会负责就是胸怀服务社会理想，坚守诚信为本，承担社会责任，追求关爱和尊重。通过为社会提供更多、更高品质的符合需要的保险产品，充分发挥保险在社会保障体系建设中的作用，满足人民群众多层次的保障需求。
信达财险将以科学发展观为指导，坚持以利润为中心，致力于成为治理结构完善、市场地位巩固、专业化水平杰出、具备持续盈利能力、受尊敬的保险服务企业。核心价值观信达财险公司的发展愿景是：经过五至八年或更长时间的努力，打造成为最具内涵价值和很强竞争力的知名财险企业。内涵价值是企业追求的长期的根本目标，能够更加准确地衡量业务或业务单位所创造的价值，是企业对股东负责的重要体现。追求内涵价值反映了管理层的经营哲学，是实现公司基业常青、建设百年老店的思想基础。最具内涵价值表现为较高的股东回报、稳健的企业成长、优秀忠诚的员工队伍，富有凝聚力的企业文化。公司将通过不断优化险种结构、提高客户服务水平，加强队伍建设、严密风险管控体系等手段，达到提升内涵价值的目的。
竞争力是公司不断发展壮大的源泉，是企业综合因素的集中体现。很强竞争力表现为灵活的市场反应能力、强大的市场占领能力，卓越的风险选择和管理能力、较高的投资回报能力，迅速的产品开发能力、严密制衡的内控内管能力。通过大力培养高精尖专业人才为客户提供专业、高品质的服务，树立公司的核心竞争能力。
知名是企业品牌的美誉度，体现了企业品牌价值，是企业产品和服务高质量的表现。可以方便消费者进行产品选择，缩短消费者的购买决策过程，使企业拥有一定数量的高度忠诚的稳定客户群，进而使企业享有较高的利润空间。争取在五到八年内，有效益的保费规模进入国内前十强。与此同时，实现上市目标，成为永续存在的公众公司，获得广大客户的认知和认同。
