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廈門金日科技有限公司

2012-04-06 02:36:26  編輯來源:互聯網  简体版  手機版  評論  字體: ||
 
 
  概述廈門金日科技有限公司成了于2007年,承擔著金日集團未來戰略大轉型、金日集團創新營銷模式、實現市場廈門金日科技有限公司

  國際化以及産品多元化的三大重任。作爲金日集團的全資子公司,並肩負集團重任的金日科技,制定了以下戰略:1、打造最專業的以健康管理及健康服務爲手段的健康産業推廣平台;

  2、讓金日人成長爲受社會尊敬的「亞健康」專家;

  3、精心培育老百姓能消費起的健康品牌;

  4、成爲中國乃至世界健康行業裏最值得信賴和尊敬的品牌,樹立營銷行業的一面旗幟。

  5、率先在行業推出零風險消費工程並承諾無效退款的一家企業

  公司文化企業宗旨:建一流企業,創一流産品;企業理念:誠信求實、開拓創新、銳意進取、奉獻社會;

  企業目標:構築跨世紀健康産業,創造現代新保健文化。

  用人標准:

  1、 誠摯正直,愛崗敬業;

  2、 注重能力、團隊合作;

  3、 善于溝通、超越自我。員工口號:金日在手中,萬事好成功。

  員工培訓:金日集團一直以來都非常重視員工培訓,爲員工提供職業發展所需要的多層次、全方位的培訓。

  1、 新員工入職培訓:

  新員工入職後,將參加由人力資源組織的新員工入職培訓,培訓內容包括公司發展曆程、人事管理制度、公司組織架構及各部門職責、産品知識等內容,使新員工盡快融入金日集團這個大家庭中。

  2、 技能培訓:

  管理培訓:如領導能力、溝通能力、創新能力等;

  銷售培訓:賣場商超談判技巧、經銷商管理等;

  3、 在職員工培訓: 對公司在職員工,公司將以部門主管爲主導的開展培訓。薪酬福利>>薪酬金日集團薪酬是由「基本工資、生活補貼、獎金」三大塊構成的,其中:1、 基本工資:是根據員工的所受教育背景、專業工作經驗和能力等相關因素確定員工期的薪級;2、 用餐補貼3、 獎金:主要根據公司得潤、部門業績及員工個人業績來確定。公司實行年終基本工資雙薪制,並視公司效益發放相應的年終獎。>>福利1、 住房 公司可爲員工提供住房,住房分配標准按員工的級別分配,公司按級別提供住房或給予住房補貼。2、 社會保險 公司會爲員工統一在當地社會保險管理機構買養老保險、醫療保險和失業保險。3、 生日 員工生日,公司贈送生日蛋糕,謹祝「生日快樂」。4、 保險 爲保障員工的身體健康,公司每年將組織最少一次免費體檢。5、 文化活動 公司將不定期的組織員工參加多種文化娛樂活動。6、 每年公司會給員工報銷一次探親往返車船費。>>休假1、 法定假 公司實行每周五天工作制,員工除星期六、星期天休息外,按照國家規定享受10天法定節假日,即:元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。2、 春節休假: 爲了方便員工與家人團聚,春節期間除了法定假期外,公司還將視情況給予員工一定期限的帶薪假日。3、 年休假 凡入公司工作滿一年以上的員工,可按照司齡享受相應的帶薪年假;4、公司的婚假、産假、喪假等休假制度,均嚴格按「勞動法」和國家有關規定制定。

  公司榮譽金日榮譽

  組織架構廈門金日科技有限公司組織架構
 
 
 
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概述  廈門金日科技有限公司成了于2007年,承擔著金日集團未來戰略大轉型、金日集團創新營銷模式、實現市場廈門金日科技有限公司 國際化以及産品多元化的三大重任。作爲金日集團的全資子公司,並肩負集團重任的金日科技,制定了以下戰略:1、打造最專業的以健康管理及健康服務爲手段的健康産業推廣平台;   2、讓金日人成長爲受社會尊敬的「亞健康」專家;   3、精心培育老百姓能消費起的健康品牌;   4、成爲中國乃至世界健康行業裏最值得信賴和尊敬的品牌,樹立營銷行業的一面旗幟。   5、率先在行業推出零風險消費工程並承諾無效退款的一家企業 公司文化  企業宗旨:建一流企業,創一流産品;企業理念:誠信求實、開拓創新、銳意進取、奉獻社會;   企業目標:構築跨世紀健康産業,創造現代新保健文化。   用人標准:   1、 誠摯正直,愛崗敬業;   2、 注重能力、團隊合作;   3、 善于溝通、超越自我。員工口號:金日在手中,萬事好成功。   員工培訓:金日集團一直以來都非常重視員工培訓,爲員工提供職業發展所需要的多層次、全方位的培訓。   1、 新員工入職培訓:   新員工入職後,將參加由人力資源組織的新員工入職培訓,培訓內容包括公司發展曆程、人事管理制度、公司組織架構及各部門職責、産品知識等內容,使新員工盡快融入金日集團這個大家庭中。   2、 技能培訓:   管理培訓:如領導能力、溝通能力、創新能力等;   銷售培訓:賣場商超談判技巧、經銷商管理等;   3、 在職員工培訓: 對公司在職員工,公司將以部門主管爲主導的開展培訓。薪酬福利>>薪酬  金日集團薪酬是由「基本工資、生活補貼、獎金」三大塊構成的,其中:1、 基本工資:是根據員工的所受教育背景、專業工作經驗和能力等相關因素確定員工期的薪級;2、 用餐補貼3、 獎金:主要根據公司得潤、部門業績及員工個人業績來確定。公司實行年終基本工資雙薪制,並視公司效益發放相應的年終獎。>>福利1、 住房 公司可爲員工提供住房,住房分配標准按員工的級別分配,公司按級別提供住房或給予住房補貼。2、 社會保險 公司會爲員工統一在當地社會保險管理機構買養老保險、醫療保險和失業保險。3、 生日 員工生日,公司贈送生日蛋糕,謹祝「生日快樂」。4、 保險 爲保障員工的身體健康,公司每年將組織最少一次免費體檢。5、 文化活動 公司將不定期的組織員工參加多種文化娛樂活動。6、 每年公司會給員工報銷一次探親往返車船費。>>休假  1、 法定假 公司實行每周五天工作制,員工除星期六、星期天休息外,按照國家規定享受10天法定節假日,即:元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。2、 春節休假: 爲了方便員工與家人團聚,春節期間除了法定假期外,公司還將視情況給予員工一定期限的帶薪假日。3、 年休假 凡入公司工作滿一年以上的員工,可按照司齡享受相應的帶薪年假;4、公司的婚假、産假、喪假等休假制度,均嚴格按「勞動法」和國家有關規定制定。 公司榮譽金日榮譽 組織架構廈門金日科技有限公司組織架構
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