| 導購 | 订阅 | 在线投稿
分享
 
 
 

厦门金日科技有限公司

2012-04-06 02:36:26  編輯來源:互聯網  简体版  手機版  評論  字體: ||
 
 
  概述厦门金日科技有限公司成了于2007年,承担着金日集团未来战略大转型、金日集团创新营销模式、实现市场厦门金日科技有限公司

  国际化以及产品多元化的三大重任。作为金日集团的全资子公司,并肩负集团重任的金日科技,制定了以下战略:1、打造最专业的以健康管理及健康服务为手段的健康产业推广平台;

  2、让金日人成长为受社会尊敬的“亚健康”专家;

  3、精心培育老百姓能消费起的健康品牌;

  4、成为中国乃至世界健康行业里最值得信赖和尊敬的品牌,树立营销行业的一面旗帜。

  5、率先在行业推出零风险消费工程并承诺无效退款的一家企业

  公司文化企业宗旨:建一流企业,创一流产品;企业理念:诚信求实、开拓创新、锐意进取、奉献社会;

  企业目标:构筑跨世纪健康产业,创造现代新保健文化。

  用人标准:

  1、 诚挚正直,爱岗敬业;

  2、 注重能力、团队合作;

  3、 善于沟通、超越自我。员工口号:金日在手中,万事好成功。

  员工培训:金日集团一直以来都非常重视员工培训,为员工提供职业发展所需要的多层次、全方位的培训。

  1、 新员工入职培训:

  新员工入职后,将参加由人力资源组织的新员工入职培训,培训内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、产品知识等内容,使新员工尽快融入金日集团这个大家庭中。

  2、 技能培训:

  管理培训:如领导能力、沟通能力、创新能力等;

  销售培训:卖场商超谈判技巧、经销商管理等;

  3、 在职员工培训: 对公司在职员工,公司将以部门主管为主导的开展培训。薪酬福利>>薪酬金日集团薪酬是由“基本工资、生活补贴、奖金”三大块构成的,其中:1、 基本工资:是根据员工的所受教育背景、专业工作经验和能力等相关因素确定员工期的薪级;2、 用餐补贴3、 奖金:主要根据公司得润、部门业绩及员工个人业绩来确定。公司实行年终基本工资双薪制,并视公司效益发放相应的年终奖。>>福利1、 住房 公司可为员工提供住房,住房分配标准按员工的级别分配,公司按级别提供住房或给予住房补贴。2、 社会保险 公司会为员工统一在当地社会保险管理机构买养老保险、医疗保险和失业保险。3、 生日 员工生日,公司赠送生日蛋糕,谨祝“生日快乐”。4、 保险 为保障员工的身体健康,公司每年将组织最少一次免费体检。5、 文化活动 公司将不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。6、 每年公司会给员工报销一次探亲往返车船费。>>休假1、 法定假 公司实行每周五天工作制,员工除星期六、星期天休息外,按照国家规定享受10天法定节假日,即:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。2、 春节休假: 为了方便员工与家人团聚,春节期间除了法定假期外,公司还将视情况给予员工一定期限的带薪假日。3、 年休假 凡入公司工作满一年以上的员工,可按照司龄享受相应的带薪年假;4、公司的婚假、产假、丧假等休假制度,均严格按“劳动法”和国家有关规定制定。

  公司荣誉金日荣誉

  组织架构厦门金日科技有限公司组织架构

  
 
 
 
概述  厦门金日科技有限公司成了于2007年,承担着金日集团未来战略大转型、金日集团创新营销模式、实现市场厦门金日科技有限公司 国际化以及产品多元化的三大重任。作为金日集团的全资子公司,并肩负集团重任的金日科技,制定了以下战略:1、打造最专业的以健康管理及健康服务为手段的健康产业推广平台;   2、让金日人成长为受社会尊敬的“亚健康”专家;   3、精心培育老百姓能消费起的健康品牌;   4、成为中国乃至世界健康行业里最值得信赖和尊敬的品牌,树立营销行业的一面旗帜。   5、率先在行业推出零风险消费工程并承诺无效退款的一家企业 公司文化  企业宗旨:建一流企业,创一流产品;企业理念:诚信求实、开拓创新、锐意进取、奉献社会;   企业目标:构筑跨世纪健康产业,创造现代新保健文化。   用人标准:   1、 诚挚正直,爱岗敬业;   2、 注重能力、团队合作;   3、 善于沟通、超越自我。员工口号:金日在手中,万事好成功。   员工培训:金日集团一直以来都非常重视员工培训,为员工提供职业发展所需要的多层次、全方位的培训。   1、 新员工入职培训:   新员工入职后,将参加由人力资源组织的新员工入职培训,培训内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、产品知识等内容,使新员工尽快融入金日集团这个大家庭中。   2、 技能培训:   管理培训:如领导能力、沟通能力、创新能力等;   销售培训:卖场商超谈判技巧、经销商管理等;   3、 在职员工培训: 对公司在职员工,公司将以部门主管为主导的开展培训。薪酬福利>>薪酬  金日集团薪酬是由“基本工资、生活补贴、奖金”三大块构成的,其中:1、 基本工资:是根据员工的所受教育背景、专业工作经验和能力等相关因素确定员工期的薪级;2、 用餐补贴3、 奖金:主要根据公司得润、部门业绩及员工个人业绩来确定。公司实行年终基本工资双薪制,并视公司效益发放相应的年终奖。>>福利1、 住房 公司可为员工提供住房,住房分配标准按员工的级别分配,公司按级别提供住房或给予住房补贴。2、 社会保险 公司会为员工统一在当地社会保险管理机构买养老保险、医疗保险和失业保险。3、 生日 员工生日,公司赠送生日蛋糕,谨祝“生日快乐”。4、 保险 为保障员工的身体健康,公司每年将组织最少一次免费体检。5、 文化活动 公司将不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。6、 每年公司会给员工报销一次探亲往返车船费。>>休假  1、 法定假 公司实行每周五天工作制,员工除星期六、星期天休息外,按照国家规定享受10天法定节假日,即:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。2、 春节休假: 为了方便员工与家人团聚,春节期间除了法定假期外,公司还将视情况给予员工一定期限的带薪假日。3、 年休假 凡入公司工作满一年以上的员工,可按照司龄享受相应的带薪年假;4、公司的婚假、产假、丧假等休假制度,均严格按“劳动法”和国家有关规定制定。 公司荣誉金日荣誉 组织架构厦门金日科技有限公司组织架构
󰈣󰈤
 
 
 
>>返回首頁<<
 
 
 
 
 
 
 熱帖排行
 
 
王朝网络微信公众号
微信扫码关注本站公众号 wangchaonetcn
 
  免责声明:本文仅代表作者个人观点,与王朝网络无关。王朝网络登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味著赞同其观点或证实其描述,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
 
© 2005- 王朝網路 版權所有