职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
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基本简介职场现象现象分析专家告诫
基本简介金融危机使2009年的大学生就业市场显得异常严峻。河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，大学生就业率达到63.1％。其中研究生就业率66.81％，本科生就业率69.09％，专科生就业率 59.48％，与去年同期基本持平。
职场现象在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。
招聘单位的求职档案六成以上的求职者都是2009年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理说。
现象分析“其实，不仅应届毕业生，在社会人群中，这样的个案也不在少数。而且，这种现象通常是阶段性的，如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就需要请教心理医生了。”职业顾问康咏霞分析说，“闪离族”通常并不是从“闪离”中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光，期待再次稳定下来的状态。她说：“在实际的工作中，‘闪离族’认识不少，多是‘闪离’几次之后，自己觉得频繁跳槽不是长久之计，来向我寻求帮助，我通常都会建议他们稳定下来，尽快脱掉‘闪离族’的马甲。”
康咏霞认为，其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。她说，最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：“当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷 “闪离”。
专家告诫以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具（网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等）确定自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。“工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。”某高校就业办负责人说。
