定义满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责,凡事凭‘经验’办事、按‘套路’出牌,不求有功,但求无过,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子。[1]
现象“太平官”的主要问题就是不尽责，不负责。他们精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子；他们奉行“多一事不如少一事”的处世信条，该讲的话不讲、该表的态不表，面对错误的人和事明知不对、少说为佳，遇到棘手的矛盾和问题能推则推、能躲则躲；他们相信“出头的椽子先烂”的庸俗哲学，瞻前顾后、畏首畏尾，怕出头、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。
建设信息化军队、打赢信息化战争，需要各级干部勇敢地去闯、积极地去试、拼命地去干。如果领导干部为了保“太平”、保官位而裹足不前、安于现状、无所作为，那么，整个单位就会士气低落、死气沉沉，实现军队的战略目标就将是一句空话。这种行为不仅耽误事业的发展，而且损害领导干部的威信和形象。
处理“太平官”最怕不太平。只要消除“太平官”滋生的土壤，建立应有的处罚机制，“太平官”就会丧失生存的基础。应完善干部选拔制度，坚持以干事业为出发点，为那些敢于创业、敢为人先的干事者提供更为广阔的舞台和机遇；改进干部评价体系，科学全面地评价、考核干部，对“太平官”该警示的警示，该处置的处置，使他们产生危机感、紧迫感，从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的氛围。[2]
