基本信息出版社: 中国铁道工业出版社; 第1版 (2005年2月1日) 平装: 296页 开本: 16开 ISBN: 7113063721
商品描述目录第一篇 导 论
第一章 组织行为学概论……………………………………………………l
第二篇 个体心理与行为理论
第二章 个体行为的基础………………………………………………………10
第三章 意识、感觉和知觉……………………………………………………22
第四章 记忆、想象和思维……………………………………………………30
第五章 情绪、情感和意志过程………………………………………………38
第六章 价值观和态度…………………………………………………………44
第七章 群体基本理论…………………………………………………………55
第八章 沟通……………………………………………………………………75
第九章 冲突……………………………………………………………………92
第四篇 领导行为理论
第十章 领导素质理论………………………………………………………113
第十一章 领导行为理论……………………………………………………127
第十二章 领导权变理论……………………………………………………135
第五篇 激励理论
第十三章 激励概述…………………………………………………………153
第十四章 激励理论…………………………………………………………162
第十五章 激励理论的发展…………………………………………………181
第六篇 组织行为理论
第十六章 组织结构与设计…………………………………………………195
第十七章 工作设计和工作压力……………………………………………222
第十八章 组织文化…………………………………………………………248
第十九章 组织变革与发展…………………………………………………258编辑推荐在经济全球化的时代，企业管理的重点是什么？企业怎样提高自己的创造力和工作效率？企业怎样在竞争中保持自己的优势？本书从西方理论学派提练出一套适合我国国情的原理体系，同时利用大量中外案例，来着力研究中国企业问题。本书适合作为高等院校企业管理和经济管理专业的本科生、研究生教材，也可作为政府部门管理人员和大中型高、中级管理人员培训教材和参考书。
