什么是月固定工资月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。 设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
月固定工资的考量因素一般具体下限数字必须应该大于当地最低生活标准线。
还有一个需要确定的因素是月度固定工资占月收入的比重，这需要综合考虑员工岗位性质、员工年基本收入、内部职级等因素。一般而言，在同一职序内，职级越低的员工固定工资的比例越高。
