《打造高效能团队的93个经典故事》2005年由地震出版社出版。 全书选编了93个小故事，然后对故事中蕴含的经济管理思想进行总结分析，尤其侧重团队组织建设，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注。
目录
基本信息商品描述媒体推荐目录文摘
基本信息出版社: 地震出版社; 第1版 (2005年8月1日)
平装: 186页
开本: 16开
ISBN: 7502827021
商品描述媒体推荐书评
《福布斯》杂志创始人B·C·福布斯说：“当今的巨大成功即指团队协作，成功团队的成员不寻隙吵架，不怕受人轻视，也不总是警惕个人尊严受到侵犯。他们总是把公司或团队的利益放在第一位。如果集体成功了，他这个积极的、有效的和不断进步的集体成员也跟着成功了。”目录厘清目标 知行合一
不单为薪水而工作/2
撞钟之职/4
西邻五子食无愁/5
无规矩不成方圆/6
没有篮筐．就无法进行比赛
我只看到骆驼/9
庙的兴衰/11
把握手中的枪/13
搬动巨蟒的蚂蚁/15
两个不同命运的人/17
令领导满意的弗兰克/19
相信自己 相信伙伴
绝望的威尔逊/22
狗主人的后悔/24
小鹰的自信/26
俄亥俄州的繁荣/28
心中的顽石/30
油就藏在脚下/32
缺乏信任，祸患无穷/34
方丈眼里的东西/36
信任，就是相信你不能不相信的事/38
独木桥的走法/40
大山的回响/42
城里面的人都是一样的/44
它依旧值10美元/47
众志一心 沟通致胜
狼的沟通方式/50
被各个击破的3头水牛/52
外柔内刚的人/54
修剪小明的裤长/56
成见太大导致的后果/58
应该是你“听”他“说”/60
李瓶儿招赘蒋竹山/61
用心开锁/63
流泪的孩子/64
《圣经·旧约》中的故事/66
阿波罗现象/68
墨子与耕柱/69
激发潜能 雄行天下
潜能冲破难关/72
花心思让猫儿吃辣椒/74
AP公司的体验式培训/76
绩效下降的真实原因/77
你是顶尖的，跑给他们看/79
不再盛气凌人的“烈马”/80
智猪博弈的游戏/83
请将不如激将/86
大师的学生/87
奉行重担子主义/89
巧戴“高帽子”/92
小黑羊救命/94
猴子的生存/96
鸬鹚罢工/97
小狗猎捕斑马/99
成功的秘密/100
聪明的小男孩/102
天下没有白吃的午餐/103
生还背后的力量/105
爱立信成功的秘密/106
获得新生的鹰/107
在团队合作中激发个人潜能/109
潜能大师安东尼·罗宾的一堂课/111
把握脉动 提升士气
老鼠偷油与罗文送信/114
以荣誉感使他们感到飘飘然/116
哈恩的一天/118
失落的小狗/120
微软团队合作软技巧/122
使人“心想事成”最残酷/124
牵手走铁轨/126
龟兔赛跑三续/128
天天做“家庭作业”/131
《女帅男兵》新解/133
孔明失街亭的根源/135
练习整夜不睡/137
松下幸之助的管理策略/139
落水者和负重者/141
注重人性团队是家
被感化的雕像/144
用嘴救人的结果/145
一句话的力量/147
只有你能欣赏我/149
放碗里一块红烧肉/151
这是天使的翅膀/153
一碗白饭换来的东西/158
每桶4美元/161
价值10000美元的小提琴/162
沃特公司的问题/163
实施团队激励/165
相濡以沫 同进同退
抱团儿过洪水的蚁球/168
朋友，学学打篮球吧/170
谁都需要别人的支持/173
永远不要丢下你的伙伴/175
注定被抓的狐狸/178
第三组人何以成功/179
乐于助人的卡特/181
为什么山雀可以吃到“免费早餐”/183
结伴飞行的大雁/185文摘书摘
不单为薪水而工作
炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来
，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最
后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“戴卫，是你吗?
”工人队长戴卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，
戴卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一
个多小时后，才握手话别。
火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而
感到吃惊。戴卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时为铁路公司工
作，并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆
已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢?”戴卫意味深长地说：“二十年
前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”智慧点拨
戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层次原因：为薪水而工作与
为事业而工作，其效果是截然不同的。
人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处
于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，
你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得信誉中使生命获得升华，从为他
人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。
从一个团队来说，一个有着团队精神的员工是不会只为薪水而工作的，
因为如果那样的话，意味着他不会做自己份额以外的工作，不愿意在薪水之
外多做一点事，多出一分力，就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益，
就不会帮助其他团队成员，通过集体协作达到整体效应。P.1-2
