IAS 17：EMPLOYEE BENEFITS国际会计准则第17条：员工福利
在该准则中，提到了10% 的走廊法（10% Corridor test）定义走廊法下，企业可将落于准则所规定的区间(确定福利义务现值10%与退休基金资产公允价值10%孰大者，也就是一般俗称的「走廊」)内的部分精算损益递延，而走廊外部分则在员工平均剩余工作期间内摊销。例题某企业在当年度期末时，确定福利计画下退休基金资产金额为$50，确定福利义务金额为$70。 由于提供该福利的预期成本及退休基金资产价值发生变动，该退休计划在当年度发生精算损失$10。 假设前期无精算损益，且参加退休计划中员工的预期平均剩余工作年限为10年，则走廊的金额为$7($50的10%与$70的10%孰大者)。 现行走廊法下，企业可再次期报导期间仅认列精算损失$0.3(走廊外之精算损失$10－$7 = $3，除以参加退休计划员工的预期平均剩余工作年限10年)于损益。最新消息国际会计准则理事会(IASB)于2010年4月29日发布了IAS 19「员工福利」的修正草案「确定福利计画」。 草案内容一旦完稿，将重大影响采用确定福利计画的企业，重点介绍如下。
