图书信息
书 名: 心理契约视角
作者：余琛
出版社：浙江工商大学出版社
出版时间： 2010-9-1
ISBN: 9787811401943
开本： 16开
定价: 26.00 元
内容简介本书共分七章，第一章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。
作者简介余琛，女，1974年出生，浙江金华人，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。现任浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授。在《I Business》等学术刊物发表论文近50篇。独著1部；合著5部。主持一项国家自然科学基金项目和一项省级课题；参与多个国家自然科学基金项目。曾为近20家知名公司提供人力资源方面的咨询。
目录第一章 以往研究回顾
第一节 心理契约的研究
第二节 职业生涯管理
第二章 知识经济和知识型人才
第一节 知识经济和知识型人才
第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一
第三节 激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理
第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效
第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任
第三章 知识型人才职业成功影响因素研究
第一节 知识型人才职业承诺的结构因素研究
第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系
第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究
第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响
第五节 知识型人才职业成功策略
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