薪资重合度实际上就是指上一级薪资与下一级薪资重复的比例.
例如职位7等薪资范围是RMB1000-2000，而8等薪资范围是RMB1500-3000，那么7等薪资最大值与8等薪资最小值就有一部分重合的薪资。
薪资重合度存在假设的前提是：优秀的低职等的任职者有可能比高职等的新进者或不甚称职者的对企业的贡献还大。
重合度存在的一个前提假设是：熟练的、优秀的下个职级人员有可能比上一职级的新进者或不甚称职者的对企业的贡献还大。在此前提下，在不同行业中，企业的薪资等级的重合度大小应各不同。在劳动密集型企业，其薪资结构的重合度应该比较小，甚至没有重复；而创新型、或技术密集型的企业其重合度很大；一般的企业，薪资等级应有适度重合（一般介於40-50%之间）。
设计薪资重合度的意义在于：如果没有重叠度的话,就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的。
