心态

王朝百科·作者佚名  2009-10-31
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心态

世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。

好的心态可使人快乐,进取,有朝气,有精神,消极的心态则使人沮丧,难过,没有主动性。

你认为自己是什么样的人,就将成为什么样的人。

烦恼与欢喜,成功和失败,仅系于一念之间,这一念即是心态。

心态决定很多方面。

事情取决于我们如何看待它们。

人的最高境界是抱一个平常心,无所谓的心态

人性的优点

最重要的是不要去看远方模糊的事,而要做手边清楚的事。 活在一个完全独立的今天。

能接受最坏的情况,能让你发挥出新的能力。

我们可以用双手去处理烦人的日常工作,但不要把它搞到肝,肺,血液里。

工作---让你忙着---是精神病最好的治疗剂。

不要夸张小事的重要性。

让我们根据平均率问问自己,我现在所担心的事,可能发生的几率如何?

要懂得暇时吃紧,忙里偷闲。

适应不可避免的情况。

懂得自我克制。

休息并不是浪费生命,它能使你在清醒的时候做更多清醒,有效率的事。

四种好的工作习惯:1.桌上只留你正要处理的事。2.按事情的重要程度来做。3.遇到问题不要迟疑不决。4.学会如何组织,分层管理和监督。

如果你“假装”对你的工作有兴趣,这一点点的假装就会使你的兴趣变成真的,也可以减少你的疲劳,你的紧张和你的忧虑。

你失眠了,不如坐起来看看书。

人性的弱点

美驻法大使班杰明说他的成功秘密:“我只说我所见到的每个人的长处。”

不要批评,指责或抱怨。

不要逼别人认错,心理学家高泊特说:“人们只是在不关痛痒的事上认错。”

第一印象是关键。

尽量迎合别人的兴趣

热诚永远是应酬成功的要素。

二十一世纪卓越的心理学家佛洛伊德说,我们做任何事,都出自两个动机,性的渴望和做重要人物的欲望。使一个人发挥最大能力的方

法是赞赏和鼓励。赞赏和恭维是有区别的,前者是真诚的,出自内心,后者是虚假的,出自牙缝。

别担心攻击你的那些人,要提防恭维你的那些朋友。

唯一能影响别人的方法是谈论他想要的,并教他如何达到。

一个能从别人的观点看问题的人,永远不必为自己的前途担心。

请对方帮个忙,不但使他觉得自己重要,同时为你获得友谊与合作。

要得到朋友,就要对别人感兴趣。记住对方的名字,并把他叫出来,等于给他最好的奖励。

尊重他人,满足他的自我成就感。

快乐人生

释迦牟尼说:“恨不消恨,端赖爱止。”

勇于承认错误。

在一开始交谈就让对方说是的,是的。

如果你要得到仇人,你就表现得比你的朋友优越吧!

如果你不得不挑错,那就先扬后抑。

让他人留住面子。

给他人一个美名,让他去为此而奋斗。

魔鬼为破坏爱情发现了最恶毒的方法---唠叨。

推销自己,信心最重要。

莎士比亚说:”不要因为你的敌人而燃起一把火,热的烧伤了自己。

不能生气的人是笨蛋,不去生气的人是聪明人。

不要模仿别人,找到自己,保持自己的本色。

不为别人的批评不快,从来没有人去踢一只死狗。

叔本华说:“庸俗的人物在伟人的错误和愚行中获得最大的快感。

烦恼的最佳”解毒剂“是运动。

不要对自己太过严肃。

写给女孩子的信

相爱并不是双目对视,而是朝一个方向投视。

不论你的手里抓的是什么,别忘了你最终的结果是什么,那你就不会失去什么了。

使丈夫对工作产生热忱,千万不要做你所不喜欢的工作。

一对敏感和善解人意的耳朵,比一对会说话的眼睛使一个女人更讨人喜欢。

妻子的职责是帮助她的先生成为她所希望的人,不要挑剔他,不要把他同别人比较,应该温柔的鼓励他,欣赏他,信任他,为他加油打气。

你是你丈夫家里的同事,了解他的工作,如果你担心你丈夫办公室里的那位漂亮的秘书,为何不去抢她的工作。

为了拖出陷在泥坑里的车子,妻子也应该下车来帮忙。

不要被丈夫遗落在背后。

太太对丈夫唠叨,就像水珠腐蚀石头,是最高明的杀人不见血的方法。

给丈夫一个轻松舒适,有次序和清洁的家。

发扬丈夫的优点,别人对你丈夫的印象,往往反映在你对你的丈夫的态度。

在丈夫的收入范围内生活。

丈夫的生命掌握在你的手中,使他的家庭生活快乐。

每天都要表现你的爱意;要有宽大的胸怀,对于每一件小事表示你的谢意,要互相谅解和体贴。

伟大的人物

对于爱因斯坦来说,没有一件事使他过分喜爱,而且他也不过分憎恶哪一件事。爱因斯坦为自己立下了俩条规则:一是无论什么规则都不要,二是不为任何人的意见所支配。

麦当劳创始人克洛:坚韧和决心是无敌的。诚实首信用。

实力是从实践中得来的。

智慧的精囊

成天忙个不停的人,工作效率不一定好。我们在做一件事之前,应考虑一下怎样用最简单的方法把它做好。拟订一个计划,再去做。

科学的管理应该与人际关系区别开。

祛除顽固的毛病。

头脑给薪与效率给薪是有区别的。

经验很重要,但经验与实际研究应该相辅相成。

 
 
 
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