一、 基本情况
中华人民共和国劳动和社会保障部劳动工资研究所（原劳动部工资研究所）于1990年1月成立，是劳动和社会保障部直属事业单位，专门从事工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准体系等方面理论、政策及应用研究；同时，将科研成果运用到实践，开展工资业务培训、提供咨询及工资分配方案设计等项服务。
二、 机构设置及主要职责
劳动工资研究所是独立的法人单位。内设四室：综合室、研究一室、研究二室、研究三室，以及《劳动工资动态》编辑部、科技开发室、企业人工成本与劳动力市场价位咨询服务网。我所有硕士、博士20多人，具有中高级职称者20多人，还有60多名客座咨询员、80多名特邀通讯员。所长苏海南、副所长杨黎明。
主要职责：
1、 研究工资收入分配和劳动关系调整的理论及有关政策措施，为建立适应社会主义市场经济体制的工资收入分配模式和现代企业工资收入分配制度以及劳动关系调整体系提供理论支撑和政策依据。
2、 研究建立现代企业工资收入分配制度的具体操作方法，按劳分配与按生产要素分配相结合的方式，以及人力资源开发与管理的具体办法等。
3、 开展劳动工资咨询服务工作。面向企业，帮助设计工资收入分配制度改革方案和人力资源开发与管理方案，提供政策咨询等多方面服务。
4、 开展培训、信息、学术交流等项服务工作，面向基层劳动部门和企业经营管理、劳动工资、工会等各方面人员，组织开展有关业务培训、信息交流等项服务活动及国外有关学术交流活动。
三、 重点科研成果
劳动工资研究所自1990年1月成立以来，十多年来共完成课题111项，其中，国家级科研课题13个，部级课题38个，院级、所级课题69个，出版了一批在收入分配领域有较大影响的专著及相关刊物，培养了一支精干的科研队伍。特别是近四年来，劳动工资研究所紧紧围绕部中心工作，创造性地开展科研工作，全所科研及管理工作均发生了巨大变化。一是集中精力抓重点课题，出了一批有较大影响的科研成果。如2001年抓了《社会主义社会劳动价值理论及其应用研究》部级课题，并出版了《劳动价值与分配新论——社会主义社会劳动价值理论及其应用研究》一书；2002年又抓了中央级课题《中国劳动标准体系研究》，并出版了《中国劳动标准体系研究》一书。2003年完成《全面建设小康社会劳动和社会保障事业发展主要目标研究》部级课题，并荣获劳动保障部优秀科技成果三等奖。2004年完成《中国居民收入分配关系预警系统研究》部级课题，在社会产生较大反响。
四、 编辑出版书刊
《劳动工资动态》月刊，内部发行。设专家论坛、政策快递、改革经验、省市信息、国外动态、咨询解答等10几个栏目。围绕劳动保障中心工作，研究探讨劳动工资改革的热点、难点、重点问题，具有较强的知识性、政策性、实用性。
《调研参考》不定期出版的内部资料，刊登阶段性研究成果和调研报告，供部领导和业务司局参阅。
近年来出版的书籍有：《重构与创新—现代企业工资收入分配制度》、《中国劳动标准体系研究》、《经营者激励与约束—年薪制操作》、《劳动岗位测评参考资料》、《岗位技能工资制实施问答》、《当代中外企业工资分配方法精选》、《企业工资改革成功启示录》、《股份制、股份合作制与工资制度改革精选》等。
五、咨询服务
在理论与政策研究基础上，根据企业实际和市场需求，为企事业单位深化工资收入分配制度改革提供咨询指导和方案设计。主要服务项目有：工作分析与岗位评价、薪酬方案设计、绩效考核体系设计、经营者年薪制和股权激励实施方案设计、按技术要素分配办法设计、职工持股计划设计等。目前已为国内一百多家大中型企业提供服务，包括宝钢集团工资制度改革实施办法、海南航空股份有限公司人力资源管理方案、中国煤炭研究总院等12家科研院所工资改革操作办法、湖北清江水利开发总公司薪酬方案、金川集团劳动人事分配制度改革总体方案设计等。
六、 培训工作
根据社会需求和当年工资分配工作举办企事业单位主管劳动工资的经理人员和劳资人员培训班，介绍工资收入分配制度方面的最新政策、改革动向和具体操作办法，同时每年组织国外考察团、培训团，进行国际学术交流和培训。
