事业单位收入分配制度改革
根据党的十六大和十六届三中全会关于“推进事业单位收入分配制度改革”的要求，结合事业单位改革和人事制度改革，事业单位收入分配制度改革的基本考虑是：从落实科学发展观和实施人才强国战略出发，坚持分类管理、内部搞活、有效激励、政府调控的原则，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入水平决定机制、动态调整机制和有效激励机制，健全体现事业单位特点的工资管理体制及调控机制，使职工的劳动报酬与其岗位职责、工作业绩相联系，实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化和法制化。改革内容主要包括：一是建立岗位绩效工资制度；二是实行新的工资分类管理办法；三是完善特殊人才收入分配激励机制；四是健全收入分配宏观调控机制；五是形成纪律严明、管理严格的工资分配秩序。
《事业单位人事制度改革》内容介绍：
孙建立：中华人民共和国人事部专业技术人员管理司副司长.长期从事事业单位人事制度政策,法规的研究制定和改革推动工作.
范勇：中华人民共和国人事部专业技术人员管理司副司长
张雅林：中央机构编制委员会办公室四司副司长，长期从事行政和事业机构编制管理工作，以及行政管理体制改革和事业单位改革工作
董志超：中华人民共和国中国人事科学院考评室副主任，研究员
事业单位改革迫在眉睫！事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要内容，也是事业单位自身适应市场经济发展的客观需要。由于历史的原因，事业单位种类繁多，结构复杂，人员众多，事业单位人事制度改革涉及面广，具有一定的艰巨性，复杂性和风险性。在这种情况下，了解和掌握事业单位改制和人事制度改革方面的政策，法规，解决改革过程中遇到的深层次问题是非常必要的。
本课程邀请四位事业单位管理方面的政府官员和专家，分别讲授事业单位人事制度改革，事业单位机构编制管理与改革，专业技术人员管理和职称改革，事业单位薪酬体系设计四个专题，具有极强的政策指导性，解答了许多具体操作中的问题。通过本课程学习，您将对事业单位人事制度改革有一个更深的认识，并对您今后的工作大有裨益。
