管理心理学认为，侵犯性动机是一种不能直接观察到侵犯他人的内在心理状态。在日常工作生活中，每个人都有喜、怒、哀、乐，有时生气。而且人在实际工作生活中还偶然伤害过人，但是这些行为的动机并不是公开的。因此，要消除侵犯性动机的因素很不容易。主要方法就是通过表现法、惩罚、自我控制等手段来控制。表现法就是通过语言表达的方式，使有侵犯性动机的人把不健康的思想读出来，使之身心清洁；惩罚主要是采取惩罚和惩罚威慑两种方法；自我控制就是指人通过后天学习后使之对侵犯性动机和行为感到忧虑和内疚。
管理心理学认为，侵犯性动机是一种不能直接观察到侵犯他人的内在心理状态。在日常工作生活中，每个人都有喜、怒、哀、乐，有时生气。而且人在实际工作生活中还偶然伤害过人，但是这些行为的动机并不是公开的。因此，要消除侵犯性动机的因素很不容易。主要方法就是通过表现法、惩罚、自我控制等手段来控制。表现法就是通过语言表达的方式，使有侵犯性动机的人把不健康的思想读出来，使之身心清洁；惩罚主要是采取惩罚和惩罚威慑两种方法；自我控制就是指人通过后天学习后使之对侵犯性动机和行为感到忧虑和内疚。