间接薪酬是指员工福利与服务.
之所以被称为间接薪酬,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分.
间接薪酬一般包括带薪非工作时间(年假,承担法院陪审任务而不能工作等),员工个人及家庭服务(儿童看护,家庭理财咨询.工作期间的餐饮服务等),健康及医疗保健,人寿保险,养老金等.
目前，国内外对独立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，这种制度事实上正腐蚀着独立董事的独立性，进而危害整个公司的治理。而国资委率先尝试的间接薪酬制度，创造性地保障了外部董事的独立性，将成为央企健康发展的长远保障。
以公司治理比较健全的美国为例，安然事件爆发前，17名董事会成员中，有15名为独立董事，其中不乏社会名流。仅在2000年，安然公司召开了九次董事会，独立董事每人接受了公司7.9万美元的薪金。安然公司独立董事同公司内部人一起通过各种方式从公司猎取收益，直至公司破产。
回顾外部董事在中国不长的发展过程，不难发现，推动外部董事制度的主导力量一直是国资委，希望通过外部董事来抑制内部人控制以及管理层任意处置国有资产的状况。如果不能尽快对直接薪酬制度进行改革，国有企业保值增值将无从谈起。
因此，由国资委主导的间接薪酬制度，最基本的原则就是能够激励其出色完成预先设计的工作内容。即外部董事获得了更多的薪酬，应当切实地为公司的发展带来了帮助。而这种帮助，在更多的时候体现在保证了公司决策的合法性、保证了国有资产的安全、保证了公司更长远的竞争力。
资料提供 烽火猎头