使命型文化是指对组织的目标有清晰认识，以便帮助组织达到预期目标的一种组织文化类型。这种文化要求员工对特定水平的绩效负责，而组织则相应给予承诺及特定的回报。管理者通过建立愿景和传达一种组织的期望来塑造行为。这种文化适用于那些关注服务于外部环境中的特定客户，而不需迅速改变的组织。