南方基金管理有限公司成立于1998年3月6日，为国内首批获中国证监会批准的三家基金管理公司之一，成为中国证券投资基金行业的起始标志。
公司注册资本1.5亿元，股东结构为：华泰证券股份有限公司（45%），深圳市机场（集团）有限公司（30%），厦门国际信托有限公司（15%），兴业证券股份有限公司（10%）。
公司从事基金的发起、发行、设立与管理业务，吸收、培养了一支高度专业化的人才队伍。公司现有员工190多人，硕士以上学历超过55%，近70%的员工具有5年以上证券从业经验，超过30%的员工具有海外学习与工作经验，成为公司持续快速发展的坚实基础。
南方基金继发起、设立、管理国内首只证券投资基金之后，又首批获得全国社保基金投资管理人、企业年金基金投资管理人资格。目前，公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一专户理财、一对多专户理财，是我国业务领域最广的基金管理公司之一。公司管理着17只公募基金，4个全国社保基金组合，企业年金签约客户超过70家。公司管理的公募基金包括15只开放式基金和2只封闭式基金，在品种上覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种风险收益特征，在形式上覆盖LOF、复制、封转开、QDII、指数等多种特色，是我国产品创新能力最强的基金管理公司之一。
公司以“一切为了客户，做受人敬重的理财专家”为长期奋斗目标，坚持“专业、稳健、规范”的经营理念，“稳见未来”是南方基金的信条，以持续优秀的管理业绩、完善周到的客户服务，赢得了800多万客户的信赖，向基金持有人累计分红达到230亿元，资产管理规模超过2400亿元。(2007年12月)
截止2008年12月31日，管理规模业内排名第四。
南方基金管理公司是经中国证监会证监基字［1998］4号文件批准， 由南方证券有限责任公司、厦门国际信托投资公司、广西信托投资公司共同发起设立。
1998年：南方基金管理有限公司管理的国内第一只规范的封闭式证券投资基金--基金开元(2.684,-0.01,-0.48%)成功发行上市，开创了中国基金业的新纪元；
2001年9月：南方基金管理公司首批推出了开放式基金--南方稳健成长基金，引领行业潮流；
2002年9月：南方基金管理有限公司又率先推出了国内首只债券型开放式基金--南方宝元债券型基金；
2002年12月：南方基金管理有限公司在全国社会保障基金投资管理人评选中力拔头筹；
2003年5月：南方基金管理公司再次引领行业之先，推出了国内首只保本型开放式基金--南方避险增值基金，并以51.93亿的首发规模创下国内开放式基金的新纪录；
2004年3月，南方现金增利基金以80.49亿再次刷新国内开放式基金的首发纪录，成为国内发行规模最大的一只基金；
2004年8月，南方积极配置基金正式发行，成为国内首只上市开放式基金(LOF)；
2005年5月，南方高增长基金正式开始发行；
2005年8月，南方基金管理有限公司获得首批企业年金基金投资管理人资格；
2006年1月，南方避险基金二次开放申购，10天内基金规模即达到上限而提前结束开放申购；
2006年2月，南方基金注册资本从1亿元人民币增加至1.5亿元人民币；
2006年3月，南方多利发行，首发规模达89.77亿元；
2006年6月，南方避险基金一期的投资者持有该基金满一个避险周期，回报率高达45.05%；
2006年6月，南方稳健贰号基金发行，首发规模达52.57亿份，成为国内第一只复制基金；
2006年7月，马钢企业年金由南方基金开始投资，是国内企业年金第一单；
2006年11月，南方绩优成长基金发行，首发规模达124.77亿份，成为到发行结束之日止发行时间最短的百亿基金；
2006年11月，南方高增长基金每基金单位分红高达0.747元，创下基金单次分红的最高纪录，并引来投资者的踊跃申购，两天之内申购量超过100亿元。
2007年4月，南方稳健贰号基金实施拆分，投资者申购踊跃，一天之内申购量约300亿元，启动比例确认机制，确认比例只有约1/4。
2007年5月，由于南方金元封转开而来的南方成份精选基金集中申购，发行当日结束发行，发行规模接近预计上限，发行规模107.59亿元。
2007年7月，南方基金首家获得基金QDII业务资格。
秉承"规范、稳健"的投资风格，本着"一流人才、一流管理、一流效益"的经营理念，南方基金管理有限公司以专业化经营、规范化管理运作基金资产，使基金业绩不断提高，为投资者创造了丰厚的回报，9年来南方基金管理公司旗下各基金累计向投资者分红超过200亿元。
在长期的投资实践中，南方基金管理公司建立了一套与成熟、高效的投资决策、风险控制、研究支持、运作保障和市场拓展体系，为公司投资管理运作提供了强大的支持。
同时，南方基金管理有限公司吸收、培养了一支高度专业化的人才队伍。公司现有员工191人，其中硕士以上学历占55.3%，有近70%的员工有5年以上的证券从业经验，超过30%的员工有在海外学习和工作的经验，为公司的发展和规范运作带来了先进的经验和观念。
