团队动力学1944年，美国心理学家和行为科学家库尔特·卢因首先提出了团队动力学概念。团队动力学是指研究团队中人与人相互接触、影响所形成的社会程序的一种团体行为理论。其要点如下：
1.团体动力学所研究的团体指非正式组织。同正式组织一样，团体(非正式组织)有三个要素，即活动、相互影响和情绪；
2.团体是处于均衡状态的各种力的一种“力场”，叫做“生活场所”、“自由运动场所”。这些力涉及团体在其中活动的环境，还涉及团体成员的个性、感情及其相互之间的看法；
3.团体有着不同于正式组织的自己的目标，以维持团体的存在，使团体持续地发挥作用；
4.团体的结构。在团体中有一个非正式的、较难辨认的结构，其中包含正常成员、非正常成员、领导成员和孤立者；
5.团体有三种不同领导方式，即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式，其效果也是不同的；
6.团体的参与者。影响团体成员参与程度的主要是团体规模的大小，此外还有领导方式和成员的地位等因素。
