年终分红是指一个企业为了激励中高层管理人员,提高他们的经营绩效,在每年年终向他们分发红利的一种激励性报酬方案。年终分红需要考虑三个基本问题,即资格条件、基金规模的确定和个人奖励额。年终分红的金额容易随绩效的改变而发生波动,其波动幅度一般在25%左右。
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年终分红是指一个企业为了激励中高层管理人员,提高他们的经营绩效,在每年年终向他们分发红利的一种激励性报酬方案。年终分红需要考虑三个基本问题,即资格条件、基金规模的确定和个人奖励额。年终分红的金额容易随绩效的改变而发生波动,其波动幅度一般在25%左右。