【简介】
在华工作的外国人为了更好的待遇而不断跳槽。
上海过着像游牧民族一般逐水草（钞票）而居的老外，估计超过万人，上海人视这些漂流的老外为“洋漂族”，他/她们的生活、工作特征就是不断跳槽，一漂再漂。目前，上海有很多行业处在新兴阶段，急需有经验的人才，老外可以从事很多不同的行业。近年来，很多外企公司追逐台商脚步，为降低高昂费用，停止往中国派遣员工。尽管与台商的文化优势不能相比，但这些外企也有自己的招，盯上已决心在上海定居的老外。于是，那些既懂汉语又有专业技术的洋漂们，成为那些注重创新的金融保险、媒体和咨询行业的新贵。
“洋漂族”自降身价与海归争饭碗
近年来大量外国求职者来沪找工作。据上海市劳动保障局外国人就业中心透露，目前在沪工作的4.9万“老外”中，“洋漂族”占到10%，开始与海归争抢饭碗。
“洋漂族”来沪体验生活
智联招聘专家俞夏介绍，目前上海正在发展期，很多行业急需有经验的人才，这对天生喜欢冒险的“老外”很有吸引力。一些外企因为费用高昂而停止往中国派遣人员，盯上了已决心定居上海的外国人。
大部分“洋漂族”在上海谋生的手段颇为类似，起步往往是在一些外语培训机构做外教，利用这一机会学中文，了解上海文化。一段时间之后，他们开始为双语杂志投稿，或到大学做教师。随着中文水平的提高，再转到自己擅长的专业工作，届时他们既懂中文又有某种先进技能，非常容易找到工作。
海归“成色”成弱点
目前来沪工作的留学人员达5.4万人，90%以上获得了博士或硕士学位，70%来自欧美国家。但随着“洋漂族”进场，海归的日子逐渐变得不好过。
智联招聘专家表示，原本海归和“洋漂族”处于错位竞争，但目前不少“洋漂族”对于收入要求并不太高，有的自降身价，4000元到5000元也可接受，他们既懂中文又有某种专业技能，这和学成归来的海归派形成了竞争。
由于不少海归在出国之前成绩并不出色，使得用人单位对海归的成色一般都有些担心，有的甚至“倒查三代”，看看其出国前的情况如何。相比之下，“洋漂族”务实的工作态度往往更为企业管理者所青睐。
海归王先生表示，虽然“洋漂族”在外企更受欢迎，但是随着申城海归人员的增加，洋打工的日子将越来越不好过，毕竟中国人比外国人更了解国内的文化和生活习惯，而且海归中也不乏精英，完全可以与“老外”一争高下。
