“闪跳族”这个词是用来形容工作不到一年，就换工作的人。近年来，台湾“上班族”中的“闪跳族”人数猛增。台湾相关部门的分析显示，受雇员工脱离原有公司分成自动辞职、被解雇或资遣及退休离职三大类，其中以自动辞职比率最高，近年来一直高达80%。其中工作未满一年就“自愿走人”的人数，从六年前的50多万人，快速攀升到去年的80多万人。
闪跳族:形容一年到头不断换工作的人.
动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。
“闪跳族”，即频频跳槽者，以“80后”为主体。他们往往在一个单位工作一段时间后，跳槽到另一家单位，不满意再寻找新单位。某机构针对“80后”上班族进行调查表明，有47%的受访者准备跳槽，13%表示不开心就走人，仅有14%称不会主动考虑换工作。
“闪跳”原因大多是外部的。他们有些心态浮躁，急于求成。缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。
“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。
据了解，“闪跳族”因为没有累计丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况。台湾媒体评论认为，如今岛内劳动人口不再信奉“终生雇用”观念，“随时就走”的职场文化逐渐蔓延。如果“闪跳”现象形成社会风气，公司将无法建立完整传承文化，产业竞争力将会受到影响。
