近些日子在帮一些公司企业招SEO人员，在自己的群内发了相应的招聘信息，给我反响最大的还是朋友问的最多的一句话：“要求高不高?”当然从这点至少能看出，现在企业对SEO人的需求与要求已经开始慢慢的变大。所以对于SEO这个行业来说还是相对具有一定的市场的。
自信。这点我认为是相当重要的，对于现在找SEO工作的，或者说入行不是很久的朋友，经常会出现这样的情况。面试单位是找到了，但对于对方列出的一个网站与对方优化要求。他开始慌了，因为做SEO的东西是没有一定稳定的说法的。再何况对于不同的网站操作手法在很大程度上都是不一样的。拿到一个新站，不知如何下手也算是正常。特别是对于一些小型的商贸公司让你做网站商城如何优化，如何优化长尾词等一系列的问都有可能被问到。假如你确实对自己有相当大的信心，至少能让对方感受到你是一个老手。这点也是SEO面试技巧中相当重要的一部分。
面试简历。这里我要提的是，对于不同规模的公司我们要做多份简历来对待。对于小型的企业或者规模不是很大的网络公司，他们注重的是细节，也就是说他们会非常关注你的工作经历，对SEO细节处理等各个方面的了解。那么也就是说类似这样的公司，你的简历一定要尽可能的详细，必要的时候还可以写一张自荐信之类的付带上。对于相中大型网络公司或者企业。他们更注重的是你的实力，也就是对面这样的企业你和简历要精，尽可能的用简短的词语写出你想要表达自己的东西，因为面试你的人往往是比较忙的。
面试回答技巧。我不知道大家有没有遇到过，特别是那种小型的网络公司，有些会挂着招SEO人员的广告来洗牌的。名义上是要招SEO，其实是他们想通过这种方式获得更多的理念。这些理念就会在面试你的时候提问你，而且往往也是他们公司目前面临要解决的问题。所以何涛建议大家在面试的过程中，点到为止。毕竟你的SEO理念也是一份可贵的财富。不要就那么轻易的与别人说出来，再一个你还没有与对方达成协议呢。
那么这种情况我们如何做会好点呢?不答也不是，答的多了也不好。其实大家完全可以用两个方式去回答这类本应该不在面试场合出现的问题：一个是我们的简历，他是我们的最好的挡箭牌。再一个就是用一些不着边际而又搭的上边的话来回答。比如：他问你一个栏目页怎么优化?对于栏目页的优化，其实也就像优化网站首页的方法一样，只是个别上的操作会有所不同，而且对于贵公司的网站，通过代码与网站架构上的调整再加上合理的外链增加与站内锚文本，基本上能从整体上改善网站目前的情况。这个回答不能说很巧，至少有一点。你让对方看到了你SEO优化的整体能力。
薪资问题。这个也是大家在面试过程中最敏感的。经常出现在情况：你说一下你对薪资的要求。这里我也给大家说两点建议分别对待。对小公司你的开价相对来说要高。对大中型企业你的开价相对来说要低一点。为什么这么说，对于小公司来说比如：我们宁波SEO人员的平均工资也就2000到3500左右，你完全可以开2500到3000去谈。特别是报薪资，其实是话中有话的。看你的水平与心态。这点一定要把握好。对于大企业，你只要有能力，钱的东西后期你完全可以与他们谈，而且相对来说下次你谈价就是上千的来谈了，起步低跳跃性大。
今天就写那么多，也希望以上的个人SEO面试技巧上的一点经验能对现在面临着去面试或者有这方面想法的朋友有一定的帮助。
作者：何涛 如若你对我SEO面试技巧上有更多的经验也可以加我QQ：314304392 来交流。文章来源www.nb-seoer.com，转载请保留。
