人才网现在到处可见，大型人才网站，他们在国内发展了多了,有一定的规模,主要销售方式为电话营销,有企业内部运作流程定制的客户管理系统,对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。中型人才网一般是从大型人才网站出来的销售精英跟技术精英合作组成的团队.他们从事过这个行业,对这个行业的前途有瞳景.
可惜这个行业群狼四起,不是这么容易的.小型人才网一般小型人才网都是一个技术出身的人,建了个小网站,或是销售出身的,花点钱找人随便建个人才网站,然后在各大人才网站上面采集职位,企业信息越多,关键字就越多,被搜索引擎收录了,流量就来,不收录就等死了.
如何运营呢?
1、做好美化：每个框架，小图片，尽量做得与整体搭配，尽量采用小像素图片，不做动画(防止IE打开页面时卡住)，保证浏览者的速度。
2、与各类地市人才网做友情链接，当然，权重要偏向本省，外地链接做多了不一定好。在做链接的同时，也认识我交到一部分志同道合的朋友。
3、与本地其它行业网站打成一片，通过这种方式，与本地网站共同发展，利用关系，在其它网站上投放闲置的广告位，如果有可能，可以利用阿里妈妈等投放小价位的广告。
4、与高校合作。
到当地一些大的学校，联系他们的相关部门，或是直接找大的学生社团，让他们将简历放到你的网站，然后你重点向相关企业推荐。如果再深入一点，可以联合学校办校园人才交流会。
5、通过为客户制作企业网站，附带在友情链接里加上我们的链接，让外链更多。同时，祝愿还在一个模式上熬活的站长们，希望你们过上幸福的生活(现在的个人站长基本上是为客户做站赚钱养命，用赚的钱再去运作自己的网站，希望很渺茫)。
6、利用网络关系，发展本地站长联盟QQ群、站长年度会议。扩大本站的影响和知名度。
7、找职业中介机构合作。
你在网站上给他们开专区，重点推荐。而他们将一些用人信息登到你的网上，最好能谈独家合作。允许他们不留企业联系方式，但是可以说好，通过你们网站过去的客户，要打八折。
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