国内互联网赚钱的公司基本上以行业公司为主打，所谓的行业的公司，就是和传统行业结合比较密切的网络公司。这类型的公司老板，以前是没有接触过互联网，即使现在接触互联网了，甚至靠互联网赚大钱了，他们很多人完全不懂技术。只知道互联网赚钱容易，而且投入成本比传统行业小多了。
老板不懂技术，甚至对互联网也懵懵懂懂的，就照成了这类型公司技术人员感觉英雄无用武之地的感觉。现在经常听到在这些公司的朋友抱怨，自己以前也一样的抱怨。感觉自己总是对的，老板抓死理不放，一天到晚就难为我们，根本不给外面施展自己才华的机会，而且待遇也是相当的低。
这类型公司的技术人员的显著特征就是“学历不高，社会经验丰富，技术自己悟出来，自以为是，抬眼看人，表面不在乎，内心嫉妒”。看博客的你，看看你有没有这个特征？这些特征，没有别的意思，我以前也是这样的，不过现在已经平静下来，发现自己不是很牛B，而是缺的东西还是很多。
前面说了这么多，就是给那些没有在这些公司呆过的人提前预热一下，省的一会儿写的东西设计到理念方面与您不合的时候，在评论里一会儿“夸”我，而我看到这些评论，不删除吧，我自己不舒服，删除了吧，好像我听不进别人话似的。
行业网站，你随便搜个行业性的关键词，进去几个个所谓的某某网（某某就是行业名称，如中国美女网、中华财经网），这些同类型网站你用最简单的方法对比一下。看看那个网站的广告多，基本就可以说明那个网站盈利好了。而那些盈利好的网站，基本上没几个做的漂亮的，那些广告位卖不出去多少的网站，反而一个比一个做的好。
大家有没有想过这是为什么呢？
广告与内容，这本来是很冲突的（it类的网站，没有绝对的内容，内容就是广告）。你方便了用户查看内容，你就的牺牲广告位。不过这个做法只个人站在身上体现的很多，而那些老板们做站可不这样想。所以那些老板们投钱做的网站，广告永远是第一的。这个就照成了网页模板设计的冲突。
广告的内容，你网站者基本上是没办法插手（门户好些，行业站点基本上没有主动权，所谓的主动权也就是，想套红加粗嘛，可以，但是得交钱）。你网站本来是个红色调为主的网站。广告主可能非要做个绿色为主调的图片或flash。红色和绿色太难搭配。一个小图片还好，但是如果广告位多了呢？大家可以自己想想。因为广告主都想自己的图片与其他广告主不同，个个标新立异。那结果肯定是一团糟了。
出现这样的情况，可想而知美工啥感觉了。都这样了，我还搭配个啥啊，该怎么来就怎么来吧，反正结果是那样的。老员工这样想，而新员工进来的时候，往往不是这样的。按他们的想法，网站要改版，要彻底的该，现在这样不行。老板吸纳的新员工，肯定多多少少让给的，不然人才不来啊。然后就是个互相妥协的过程，可能到最后也只把网站bannner修改了，要不就是logo换了个别的颜色。
新员工如果继续留下来，那么这个时候就是他的成长期了。想成长，先的学会妥协和耐得住寂寞。
这个时候，他们会花时间彻底了解网站为什么做成这样，也开始结合其他行业网站模式，给网站带来突破点。那些有心思的人，会在这个时候不断学习的同时，努力和上级、其他需要合作的部门同事搞好关系。等的就是个时机。
网站不可能一成不变，改版只是修修补补。那些新来的员工和上级关系处理好了，关系也更进了一步。这个时候就开始提自己想法了。大得不能动，小的总可以吧。首页不能给，那就我给频道改版。
老板如果不喜欢创新的话，他不会投资互联网，互联网本身就是创新最前沿的一个行业。但是老板往往对下面员工缺乏信任，所以总是喜欢你从小处着手，慢慢发现你，认可你。不过年轻人往往浮躁，没几个能耐得住性子，所以很多人也流失了不少的机会。
刚开始改版，工作进度总是很慢，上线拖的总是很长。其他部门配合的相当不到位。这个时候，又是考验人的时候。还的继续忍着。如果自己真的很强，最后改版成功了。那么你的机会也来了，也许刚开始你感觉上面好像还是不注意你的样子，千万不能急躁，继续稳住。万事开头难，你做了一个，就接着开始做第二个。老板不可能就因为一件事情就完全信任你的。
如果你真得能坚持这么久，我相信你在公司已经混的相当的不错了。这个时候，你很可能不会考虑网站好看不好看了，你更关心的是，我该赚大钱了。
说实话，我目前就到了这个地步。说不像赚大钱是假的，但是继续在公司待下去，可能现在钱赚的少些，但是机会肯定比现在要多。抉择是最难的，尤其是没这方面经验的人来说。啥是牛人，能处理各种各样问题的才是牛人，而不是夸夸其谈我怎么怎么样，我有啥案例，我优化了个啥词在第一位。
