优秀的企业博客能塑造企业形象,有效地提高企业的知名度,进而促进销售,是提升企业收益的一把利器。然而,企业博客在实施的过程中,如何让员工很好地参与进来,是一个值得探讨的问题,本文要谈的就是如何提高员工参与企业博客的积极性。
一、开展企业内部博客营销培训
这是开展博客营销前的必备工作,一来是向员工讲解企业博客营销的重要性及写博技巧,二来是给员工传播一种理念:企业博客不单能塑造、展示企业个性和文化,同时也能提高员工的核心竞争力,对企业和员工来说,是一种双赢的结果。如今博客营销已大行其道,重视博客营销的企业必能尝到甜头,mtongo.com在博客营销培训上的重视,让其发展势头日与俱增。
二、制定奖励措施
企业制定详细的评比方法和奖励措施,对员工参与博客写作进行奖励。可以在单位时间内,按照员工文章的质量、数量、浏览量和回复量等综合考评,设定一等奖、二等奖、三等奖及鼓励奖等奖项。例如设个每周之星的评选,对获得该奖项的员工给予现金奖励。奖励措施的制定,能使员工在付出努力的同时,也会得到一定的经济收益,有效地提高了参与积极性。
三、作为员工职层晋升的一个参考
在普遍企业里,由于各种因素,高层领导与基层员工之间没法很好地进行沟通,也许员工有好的想法或有优秀的能力,但限于条件而无法展现。企业博客在这里就充当了一个沟通的桥梁,员工可以通过博客合适地表达自己的观点,充分展现自己的才华,让高层了解自己,认识自己。
四、加强员工的归属感
归属感是企业凝聚力的核心,能否赢得员工的信任和支持,是员工对企业有无归属感的关键。企业博客需要有感情因素的内容,而不只是些形式化的冷冰冰的文章,若员工把企业当成了自己的家,自然就会有感而发,这类带有个人观点的文章往往更能吸引访客,扩大影响。所以说,加强员工的归属感是提高员工参与企业博客的积极性的最好方法。
供稿:http://www.embeta.com/7/