最近一直在捣鼓着如何有效地推广某人才招聘网站，除了使用常规的网络推广方式外，我在想着是否还有一个新的另类宣传方式。每年的这个时候，就有很多应届毕业生为了工作而不断奔波。毕业生这块应该还有一些市场的，于是想到一些院校。在国内，很多院校为了自己的名誉，尤其是那些承诺保障就业的院校，旨在宣称自己院校就业率是多么多么的高等等诱人辞藻，以便获得招生优势。而扩招后这些学生毕业后的就业问题怎么解决呢，于是这些院校便千方百计地制定一些募才计划，以期待众多招聘企业前来。
而现实中，大部分企业都情愿多掏点钱招聘有经验的求职者也不去招一个没有工作经验、乳臭未干的毕业生。很多私营企业都是出于对自己的考虑，绝不会有一个培养毕业生的良好景愿的。因此，现在的院校就业中心网站已经基本完全开放，只要是过来招聘的企业都吸纳，甚至有的招聘企业不需要任何费用就能获得一个VIP会员。
或许，我们正好借用这点来推广自己的人才网站。纵观国内院校的毕业生，他们一般都会优先考虑自己院校的就业信息网，在他们头脑中，因为初入社会、涉世不深，对自己母校还是比较依赖的，只要有招聘企业就会去想方设法推荐自己，看到一个自己觉得还可以的企业就疯狂地投放简历。而事实告诉我们，其实院校自己的毕业生就业网根本无法吸引优秀的企业，这些企业正好可以榨取这些院校的廉价劳动力，何乐不为啊!
我们利用当地院校的毕业生就业信息网，注册企业会员，并发布“独具一格”招聘信息。一般地，这些院校毕业生就业信息网的管理员基本不会去理睬企业和招聘信息的真伪，只要你不做频繁刷新招聘信息、过多发布太明显的广告等引人注意的事情，都是没有关系的。
红色下划线的标记：广告和招聘两不误，双管齐下。在注册企业招聘会员的时候，巧妙的将自己的网站名称和域名加入注册名中，这里就是使用“惠州人才网 ”作为企业会员注册名称的。
经常更新一个“招聘”信息，就会拥有一定热心的校园粉丝了，还能带动周边人群和潜在客户。而其它招聘企业看到你的这些免费策略，难免会有一些蠢蠢欲动的呢。
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