之前写了两篇文章获A5首推，认识了很多行业类站长，不得不佩服A5的品牌号召力以及人气。今天继续我的人才网品牌话题，跟很多站长交流过程中，有些站长看到这个行业或朋友做人才网盈利不错，自已手上也有几个好的人才网域名，一冲动上线了几个甚至几十个这样的人才站点，但最终仍没有盈利，相当一部分不了了知，殊不知人才网不在于多，而在于精，多了你没有精力去运营，更重要的是地方性人才网需要在当地运营。其中有位想做人才网，问我小单位一年招聘能出多少钱，此言一出说明这位站长并不了解这个行业，这是网站运营包括做任何事最忌讳的。人才网的客户定位在中等以上企业，这样的客户每年人员流动才会有大的需求，更重要的是他们有网络招聘的意识，他们发布的招聘信息大部分是中高端以上，而不是一年只招几个甚至不招聘的小企业。有了大客户，小企业自然也会喜欢上你的网站，网站的品牌正是建立在大客户基础上。这里做个小结：做人才网哪怕其它网站，我认为首先需要我们站长了解所做的行业，系统分析网站的定位。
地方性人才网要做品牌需要的是什么。钱?好域名?seo?排名?这些固然重要，是不是有了这些，你的网站一定能成功?NO!人才网要做大做强做品牌，领导层的自身能力决定一切，也决定你网站未来发展的方向!做为运营决策的管理层，我们时刻需要站在团队的最前方，这就需要我们站长不断的提高自身能力，能力从哪来?只有通过学习!深入学习!学习业务流程、团队管理、沟通技巧，并能深入了解用户需求、用户体验，这都是我们必须掌握的，在人才网日趋竞争激烈的时刻，网站的决策者必须自我加强、自我完善，做品牌不是一朝一夕，仍然需要我们坚持!坚持!全力以赴的坚持!
正如网站中的软文推广，很多站长发表过软文如何写，是借用还是花钱找软文高手?做为一个站长，软文方面，我倡导自已坚持写心得，写分享，因为这是一种学习，是一种自身锻炼的机会，可以更加丰富行业知识，增强于人沟通的能力。如何深入行业、了解用户需求、加强用户体验?这里我们可以多跟行业内资深人员交流，多沟通，多问，更多的是自己多去学习，多去做的好的地方性人才网，研究他们的网站，分析他们的客户群体并能很好的运用到自身站点。
总结：运营无锡人才网有了些日子，创业前期是寂寞的，我们必须去承受，必须去学习加强所需知识，只有自身能力具备了，人才网的品牌道路才会离我们更近。品牌的根基在于你好的人才程序，好的用户体验，这不是网上随便down个或买个程序所能做到的;品牌离不开销售业绩支撑，销售业绩来源于业务团队的能力，业务团队离不开团队的领导。网站的运营推广是个长期的过程，今后的运营中我会陆续分享相关心得，也可以关注我的A5空间。
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