女性进入一个新的工作环境，对于最基本的装扮问题充满疑虑，或已经在职但对自己的穿著仍不十分有信心的女性朋友，不妨从以下几个重点作一番检视，相信必能将每日对镜苦思的时间减至最低。
企业文化
首先要检视的是我们所在的企业文化，有些企业特别讲究视觉形象，如果公司CI做得很讲究，企业标志、招牌、文宣或内部环境，都属于高品味或极具设计感，那么整个企业对于求视觉美感必然是属于高标准。通常进入这样的职场，每个人都应拿出相同的准则，高品味是生存的必备条件。
通常日系公司对员工的服仪要求较高，整齐专业、不特立独行应该是基本常识。美系公司服仪偏向休闲，但仍讲究场合，在重要场合仍不允许太失礼。欧洲公司服仪标准视该国民族性而有异，英国、德国、北欧较严谨，不能接受员工太随性；法国、南欧等拉丁民族较浪漫，但很重视自由的美感与装扮上的创意。台湾本土公司则多半看营运性质决定，总之先上网浏览多搜集一些资料才不致误判形势。
同侪效应
再则企业体中又有个别状况，建议新人一开始应以安全为原则，穿着走中庸之道最不容易出错，先观察几天，看看公司同仁尤其是老板或上司是怎么穿的，大概一周的观察期就很足够了。如果大伙都习惯轻松以对，那么最好不要穿得太过讲究与隆重，这对初期建立人际关系并无帮助。但假使老板特别重视装扮，同时主管阶层也都有类似的倾向，则必须提高标准与自我要求，穿着得体在这样的公司显然是升迁的有利条件。
部门
企业中不同的部门在装扮上的需求也有明显的差异，业务部门有面对客户的需要，当然要求最高。内勤则看工作性质，管理、公共事务、财务、法务部门因以严谨着称，服仪标准要求较高；人力资源与教育训练侧重人性化，装扮不需太过严肃；庶务、工务与一般行政则要求较低。
职位
此外职位当然也是决定性的条件之一，职位愈高者服装愈是不能马虎。想展现管理阶层的专业度与权威感，正式的服装效果卓著，太过时髦或浪漫的装扮都不合宜。深色比浅色有说服力，红色有时力道也很强，粉彩色则显得太女性化、太过柔弱。同时主管对外的活动较多，代表公司出席各种场合，服装也成为企业形象的一部份，因此女性一旦升上主管职，必须在装扮上作适度调整，才能赢得更多的尊重与信赖。
根据以上各种条件为自己的上班服定调之后，还有一些更细微的因素影响到我们每日的装扮，其一是独立任务导向，其二则是长期目标导向。
独立任务
先谈任务部份，所谓任务是指每日参与不同活动所希望达到的最佳效果。比如开会与餐会当然在装扮上有不同的考虑，就算是同样开会，主持宣示性会议需要强烈的权威感，脑力激荡大会则应展现更多亲和的一面。因此在意自己每一次出击的人，在每天出门前应先检视当日的行程，才来决定装扮细部该如何作微调。
长期目标
再则谈到长期的人生目标，企图心强的人，在装扮上应师法成功者的榜样，从身处基层就必须比同侪更在意形象，以期尽速脱颖而出。当然澹泊名利的人生观亦有之，或若正值韬光养晦卧薪尝胆的时期，低调的装扮也是十分自然的。
