网络招聘和求职由于不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的"新宠"。正是基于这样一个庞大而可看得见的市场蛋糕使不少企业和个人蜂拥而上，人才网的数量在这几年内急剧上升。
但据调查显示，目前国内数量众多的人才招聘网站并不像人们想象中的那么乐观，技术落后，收费低廉，服务水平参次不齐，已经使中国的网络人才服务市场陷入了一个恶性循环。只有很少的网站已经赢利或是处于保本状态。特别是针对一些小城市的地级性人才网，如何运营还能让网站盈利，这恐怕是众多人才站长最头痛的事。
那么如何才能解决地方性人才网站的运营困境，经过对九江人才招聘网几年的运营，个人认为做好以下几点，对于一个网站的运营应该会有所帮助。
一、由单一的企业和个人在网站上发布信息转变为线上线下相结合
目前大多数人才网站的模式就是提供一个网络信息发布平台，供用人单位和求职者自主浏览，充其量只是提供了一个平台。作为人才网来说，招聘效果是第一位。企业在上面花了钱 ，就是要招到人，如果说能线上线下相结合，招聘效果绝对是会比只在网上发布要好的多，九江人才招聘网在线下和当地做的最好的DM报纸合作，在提供企业网络招聘的同时，也提供报纸招聘。
二、培训教育类资源相互整合
在当地一定会有些培训类和教育的机构，可以把这些资源整合在一起，企业需要的人才可以从这些机构提供，企业需要什么样的培训也可以在人才网上找到，这样无形中就增加了企业会员的粘度。做为个人会员，需要充电之类的也可以从你网站上得到。
三、从最初的手工操作升级成为互动模式
目前大多数的人才网站只能处理招聘过程的第一阶段，即信息发布与浏览。收发简历，邀请面试。不能让企业和个人在网站上有效的互动，如果能有效的解决简历投递、人才与职位的匹配、对人才进行科学、有效、省时的测评，异地测试，让个人和企业能在网站上也能进行有效的沟通，这对企业和人才在人才网上招聘和求职的效率将是一个很大的提升。
最后祝愿所有的站长朋友们都能走出网站经营的困境 !
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