在科学与技术日益专门化的今天，
一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，
否则，是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，
一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。
因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。
倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变，
决定了社会中的人，已不可能在变化着的社会环境中，
永远固定地扮演某一种不变的社会角色。
这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，
以适应未来的角色。
那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，
以至淘汰出局。
循规蹈矩的“机器型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，
会更多地被挤进失业者的行列。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。
似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。
显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，
在竞争中更容易失去一切。
办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。
然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，
那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，
将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
