面子问题、户口问题--名校生就业的灰色地带
专家建议
智联招聘CEO刘浩：
对大学生进行必要的职业规划已经刻不容缓，比如职业意识培养、就业形势分析、职业兴趣测评、求职技能培训、就业心理辅导、拓展训练等多种形式的全过程就业辅导。事实表明，大学毕业生工作后由于缺乏职业发展规划导致过于频繁的跳槽，给用人单位带来了不可低估的损失。在职业规划方面，中国人民大学起步比较早一些。我们了解到，他们自1995年就率先在全国成立毕业生就业指导中心和学生就业问题研究所，而国内大部分高校并没有建立科学规范的职业规划体系，缺乏专业公司的指导。
DELL中国公司人力资源主管浦小君：
我认为他们之所以找不到工作，是因为中国教育和职场真正需求的脱节。中国教育系统从小学开始，一直到了中学，大学毕业，都认为成绩好就行了。此外很多大学生找工作时，他首先想的是，你们公司有什么东西，能给我什么东西，他总是这么想。其实如果他反过来想：我能给这个公司的贡献是什么，你改变你的世界观，你马上就会感觉不一样了。我建议今天的大学生们好好读读像《打破一切常规》这类书，了解你自己要干什么，适合干什么。
北京彦隆咨询公司副总经理谷向东：
我觉得毕业生太重视户口，太重视留京，太追求工资了，这是一种误区。这种形势造成了竞争太激烈，竞争一激烈，反而每个人都贬值。我们是做测评的，现在非常强调的，就是胜任特征的概念，就是在特定的企业，在特定的岗位，胜任这个岗位所必须具备的一些关键的素质特点，这些素质特点，每个岗位都是不一样的，每个企业，每个行业都不一样，而且每个企业发展到一定的战略阶段也是不一样的。
反过来，对企业而言，不是招演员，也不是招老师，企业需要的是具体能把这个任务完成的人，能够刻苦地做，有责任心、上进心，有动力，有活力的人，但现在不少企业面试时看的是一些表面的、浮的东西，很多企业失败也在于此。
直真节点公司人力资源总监刘文忠：
面试时我喜欢刨根问底，这样编出来的的经历很容易被识破。此外就是采用试用期的办法，这样的效果也不错。
北京大学生命科学学院副院长沈扬：
我不赞成大学生在校期间(寒暑假除外)将主要的精力放在非学业学习上，这中间包括各种应聘或者是去做见习。我认为大学最后一个学期的学习训练非常重要，可以说是学生在校学习的一个总结。在导师指导下完成毕业论文，是一个理论知识与实践结合，提高学生运用知识能力的检验。特别是本科生基础好，知识新，学科框框少，很容易出好的实验结果。如果忙于各种应聘或者是去做见习，会使他们的主要精力外流，不利于他们今后的成长，也是教育资源和人才的浪费。另外，毕业前要办理离校的各种手续。如果本人不在，很可能发生差错，一旦有错误没有及时发现，可能会遗憾终身。
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