2月7日，有媒体报道称，新浪高层透露曹国伟将接替汪延任新浪CEO，而汪延可能转任董事长。
互联网实验室高级咨询顾问樊春晖认为，抛开新浪内部的问题不谈，仅从其外部来看的话，新浪增长乏力，必须进行某种变革，包括组织上的调整和力量的整合。
樊春晖认为，现在盛大的日子也不好过，可能是陈天桥为代表的盛大在琢磨将新浪整合起来发挥协同的力量。
“新浪和其它两个门户以及中国的大多互联网公司不同，股权非常分散，因此新浪没有形成一个核心的领军人物。”樊春晖分析称，领军人物都是资本层面和管理层面，比较善于管理和整合，但是如何发挥创新精神，如何进行业务创新是新浪的问题。
“即使换人，对新浪以后在创新精神上的改动依然不会很大”，樊春晖认为，对于力量的整合的通盘考虑，才是新浪的一个积极的方向，也是扬长避短的方向。
“给我的感觉，新浪就是四平八稳的利益协同体，让其锐气前冲不可能，但是优化内部结构，发挥整体效益是其保持领先和利益妥协的策略。”樊春晖说。
