据某媒体报道，苹果的旗舰产品iPod主要由女工生产，她们的月收入仅有27英镑（约合人民币387元），但每天的工作时间长达15个小时。“其实这没有什么惊奇，台资企业员工待遇差，这已是老生常谈的话题，大家心知肚名，懒得去讲了。”一位曾在数家台资企业工作过的老员工说。
而在一些知名网站的论坛上，也经常可以看到员工对于富士康为首的台资企业的接连不断的抱怨。不少富士康的员工都会在工作一年后选择离开。有富士康工厂的员工向外界揭露，在生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活，不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率
“你随时到我们这里来看看，根本不是他们讲的那样。你过来就知道了。”今早富士康科技集团有关负责人，在eNet采访时还没有来得及挂断手中的电话。
或许是询问的电话让她轻车熟路，还没有等记者说话，对方就作出了清澄，“根本没有外面讲的那回事，富士康对员工的待遇在深圳这边是数一数二的。我们给员工上社保医保，我们还是被深圳政府树为台资的典范。而且政府也有相关标准，富士康决不可能给员工，低于深圳规定最低标准。而且苹果作为一家国际知名企业，对于代工厂的情况也会具体考察的。富士康员工的工资平均是600－700元，而且包吃包住，很多人都抢着要进来的。再说我们的生产线是封闭的，外人是根本进不来的。”
富士康对于媒体的报道给出了有力的回击。但是在诸如吃、住的具体条件，工作厂房中员工具体的工作环境，对方却没有作出正面回答。而且由于集团马上要召开一个紧急会议，这位负责人匆匆便结束了采访。
也许是有几分默契，在14号有关富士康压榨员工报道公布当天，记者也采访到了苹果在中国的公关部。对方除了表示刚刚知道此时外，对于苹果是否对富士康做过考察、代工厂是否有相关规定等都拒绝发表任何评论。
“其实这种事情大家都不好讲，很早以前就一直在说台资企业员工待遇差。虽然之后有所改观，但是基本上是换汤不换药，外表上修修补补，里面还不是老样子。克扣工资，体罚员工。虽然是有住的地方，看看便知道究竟是什么条件。而且这主要也是为了公司管理员工方面。”一位在台企工作多年的老员工说。
其实就连富士康自己都在无意中揭露了台商的老底。那位接受eNet采访的市场部负责人说：“很多台商都不给员工上保险。而且管吃住的也很少，工资低不说，还常常拖着不发。富士康在其中算做的最好的了！”
