久陷困局的UT斯达康公司终于看到了止跌的希望。5月11日晨（美国当地时间5月10日下午）该公司宣布，2006年12月31日起原董事长兼CEO陆弘亮离职，中国区总裁吴鹰升任全球CEO.
这位即将上任的CEO带给投资者的第一份礼物很可能将是一份有局部盈利的2006年一季度财报，UT斯达康已经好几个季度没有这样的财报了。
止跌信号
5月11日上午九时，吴鹰在跨洋电话中对本报表示，他对UT斯达康公司的业绩止跌并上升深具信心。
关于至今迟迟未能发布的2005年财报，吴鹰表示并不在意。“事实上我们的财报早就做好了，主动权在我们手里，我们只是因为严格要求自己而缓发这份文件”。这位新任CEO表示，很快UT斯达康公司就将发布2006年一季度业绩，这份财报将“肯定好于预期”，“可以肯定地说，最晚到今年第四季度整个公司就会重新实现盈利，中国公司的盈利时间还要更早。”
一位接近UT斯达康的高层人士评论说，UT斯达康早就在为这样的人事变动做准备。证据就是，他们已经尽力把不好看的内容都放在了前几个季度的财报中。“明年一换人就实现全面盈利，这样对继任者将很有好处”。
这位接近UT斯达康的人士则透露，在即将发布的一季度财报中，UT斯达康中国区已经实现了久违的盈利。
同一天，刚刚提出辞呈的陆弘亮也表示，“把领导权交给一个新的管理团队，现在是一个很好的时机。”关于这个时机为什么“很好”，吴鹰的理解是，“过去五到七年陆总一直在推荐我当他职务的继承人，但我认为自己还不合格。前一段时间时机不算很好，因为陆总不愿意把一个‘烂摊子’交给我，这次第一季度公司有了较大好转，陆总就觉得主动提出辞职的时候到了。”
事实上，刚刚过去的几个季度正是UT斯达康上市后所经历的最为严寒的冬天。在享受了长达十七个季度超过华尔街预期的高速增长后，从2005年第二季度起，UT斯达康开始出现大幅亏损。更让UT斯达康的“海归”精英们感到尴尬的是，2006年3月底，该公司还收到了纳斯达克市场方面的警告。警告说，由于UT斯达康尚未提交截至2005年年度财报，违反了纳斯达克的《市场规则》，如果该公司不采取措施，就将面临被摘牌的惩罚。
很多评论者倾向于把陆弘亮的辞职与UT斯达康不尽人意的业绩表现联系在一起。对此，吴鹰的回答是否定的。“在内部交流的时候，陆总曾经提到自己要为业绩不佳负责，但我们都认为，亏损不是他一个人的责任。他辞职也并不是董事会的要求，而是自己提出的。”
更看重盈利
长期以来，陆弘亮、吴鹰、周韶宁等人组成的核心团队被视作电信领域内的“梦之队”。董事长陆弘亮连接着良好的融资渠道，擅长与投资人沟通；中国区总裁吴鹰则拥有一位企业领袖所应该具备的各种天赋――激情、眼光与凝聚力；担任中国区首席运营官的周韶宁则是一个完美的管理者和执行者。但随着陆弘亮的辞职和几个月前周韶宁的跳槽Google，如今梦之队只剩下了中国市场最熟悉的大胡子总裁吴鹰。
最近一个月来，业界曾经频频传出消息说，业绩不佳将导致吴鹰离开UT斯达康。但UT斯达康中国区随后发布了正式声明否认了这一传言。戏剧性的是，很快就宣布辞职的人是陆弘亮，而吴鹰正是他的接任者。
吴鹰说，自己与陆弘亮多年来一直是非常好的合作伙伴。当然，双方也有意见不尽相同的时候――“比如”，他开玩笑说，“比如陆总一直想教我打高尔夫，我没有同意。”
但双方真正的不同可能在于，吴鹰更看重盈利。最近他在不同场合反复强调的观点就是，要把UT斯达康从速度至上转为盈利至上。这是吴鹰接任CEO后，UT斯达康可以预期的方向转变。此外，由于分工不同，吴鹰长期以来比陆弘亮更加重视中国业务，这种偏好也很可能将延续到他的新职务上。
“我未来仍然会主抓中国工作，至于国际方面，公司最近会寻找一位首席运营官，以加强国际业务”，吴鹰说，“UT斯达康仍然将专注于IPTV、小灵通、手机等业务，中国是我们最重要的市场。”
