随着中国首家网络电视台―――北京网视进入试播阶段，几乎一夜之间，主要的传统媒体都涌入了网络电视(IPTV)领域，而几大电信运营商更是表现出了对于网络电视的浓厚兴趣。继北京网视之后，中视网络、新华社、央视、微软、盛大等纷纷“试水”网络电视，并开始大量招聘相关人才，一场人才争夺战正在展开。
网通北联央视、南牵文广，与两大电视传媒集团携手开拓网络电视市场；中国电信的网络电视目前已处于试验阶段，开始在广东、上海、杭州等地进行相关测试；已“试水”网络电视多年的央视计划首批发展60万IPTV用户；新华社则借鉴美联社的做法，凭借分布世界各地的采编力量，欲建立自己的“电视王国”；国内一些电台则借鉴BBC模式，同时采集视频和音频，包装成电视和广播两种形式的产品销售。据统计，国内欲经营网络电视的网站已有上千家，预计2008年网络电视用户能达到2000万户。
在国外，网络电视已经有近10年的发展历史，拥有几千万用户。在我国，网络电视虽刚刚起步，但业内人士普遍认为其是一座价值数百亿元的巨大“金矿”。但是，各大公司能掘到多少金银财宝，要看自己拥有多少人才。尴尬的是，即便在人才济济的央视，要找到合适的网络电视人才也并非易事。人才市场上并不缺少优秀的电视节目编辑或制片人，缺少的是从事商业化运作的电视人才，也就是懂市场、懂销售、懂技术、懂节目制作的复合型人才，尤其是资深的专业技术人才。
据调查，目前发展网络电视的基础条件已基本成熟，一些企业认为，这类人才既要有电信传输方面的经验积累，又要对数字电视知根知底，至少需有3年以上的工作经验。从企业最新招聘需求来看，新技术的产生和成熟首先需要研发人才，因此高端的网络电视技术人才将成为职场“宠儿”，其年薪至少7~10万元。
