谈起元老黑客组织，我们都会想到绿色兵团，这个最早的组织。绿色兵团曾经是成功的。但却因为内部分裂而失败；说起规模黑客组织，我们会想到红客联盟，这个最大的组织，他曾经是成功的，但却因为内部管理问题而失败。说起这些曾经辉煌网界的组织，都有一种心酸，那毕竟是过去的。但我们不能不吸取他们的教训。总结其众多组织教训，组织最终走向失败都是内部问题造成，这与组织各种制度.政策矛盾不无相关。当然我们不否认外部客观世界对内部所起的制约影响，毕竟组织不是孤立存在的。
只要是在黑客界带待上几年的人都会发现：黑客界从曾经红火走到现在的冷清，黑客组织过去的辉煌到如今的默落。都说这是受互联网冬季的影响，但我觉得这与在黑客界起核心作用的组织自身发展有关，也与一群没有黑客素质自称是黑客的人把这一领域搞坏有关。
一个组织自身发展往往受其首脑的领导方式影响。毛爷爷曾经有句话：只要有已定的方向，那么其发展就主要靠元首的指挥了。只有一个有能力.有素质的首脑才能领导组织走向成功。其必须具有一定的技术管理能力，同时还必须有独特思维，处理事务果断.明了。果断就是能在组织中领导作用，利用正确的世界观来制定有利用组织发展的方向和关键时刻作出明确的决策。而使组织向良性循环发展。一个没有能力素质的人是没有资格当首脑。
我们是学习马克思主义的，所以我们要知道英雄不能创造历史的。所以组织发展最终还是取决于组织内部硬件――管理制度，发展方向。
管理制度就包括了人事制度.活动原则以及规范，人事制度是分配成员集中活动的中心，如何最大限度的发挥成员能力是其原则和目的。一个好的人事制度应该包含了组织实际处理所有问题而需要的职务，这样就会使在事务处理上不至于漏洞，同时部门功能还必须有扩展的空间，从而形成框架的模式。在此基础上，将各个功能互通融合形成最精简制度才是最终目的。活动原则则反映了组织人事制度下互相合作.相互监督等，应让成员尽可能参于组织管理，建立完整的民主制度。同时遵循公正原则，公正的在人事上按个人能力来安排职务，而不是依出身.个人关系。公正是最大动力这一哲理已经被无数次证明其正确性，我相信只有公正才能让成员真正服从组织决策，而积极推动组织发展。
发展方向很多时候是和经济.政治情况结合起来制定的，因黑客组织是在网上活动，而且大多组织是没有薪水的。所以如何制定出让成员有积极心来对待组织的制度是其目标。在中国黑客对外攻击时，外国不断的舆论中国对黑客行为不加制约。中国监察部门似对黑客宽松，但对黑客组织监察力度是相当大的，特别是近年整顿网络的活动，也使黑客组织活动受到限制，毕竟法律是最权威的。所以每个组织对国家的态度，对法律的态度，也必须有正确认识。所以制定发展方向是每个组织的重中之重。
2000年的时候黑客界只有几十个组织，发展至今，党派林立，成千上万，这不能说是进步，其中毫无实力的鱼目混珠渗入在里面。在今黑客界有个网站就是自称组织的不在少数，有些还是免费网站论坛都自称是……大联盟.……联合会，我相信他们肯定连怎么样的组织才叫联盟的常识都不知道。而且很多为了吸引人气，公开传授盗号技术，还出售所盗来的帐号。即使有技术的人也跟着他们在破坏这片天地，他们也没资格自称黑客。我心寒，那群没有黑客道德的网者就这样让真正的黑客被外界低级化.庸俗化。我们没能力完全阻止那群人把黑客界搞乱.搞脏，但我们可以不传授有损黑客道德的技术，不写那些程序，那群人是火不起来的，也没能力.资格让黑客这个名词抹上灰。
纵横今日黑客领域是凄凉的，但我们期待国民真正理解黑客支持黑客组织发展，等待着冬季过后的复苏。同时我们也努力争取。审核自身能力，其实不管是首脑还是成员只要能公正的立足自己位置推动黑客组织.文化发展，都应受到人们尊敬。
