图：思科中国公司市场拓展经理 陈卫民
IDC数据表明，网络人才的需求远远大于供给，这说明培训行业大有前途。当然，由于历来培训下来积累的人数已经达到了相当的规模，网络人才不再“稀缺”，有的人也在慨叹“今天的认证好像不值钱了”。
这里有一个问题，到底是证书重要，还是证书后面相应的知识和技能重要？当然应该是技能更重要。1999年左右，有一种情况，证书特别值钱，有证书就有用；而今天，证书已经卖不出去了，这是非常好的现象，说明培训和认证已经越来越结合，真正的价值是证书后面的价值，而不是证书本身。
思科的认证体系包括两大类，一个是认证培训中心，另一个是网络学院。思科公司副总裁杜家滨先生有一句话，“质量大于数量”。我们不必为了数字降低质量标准，思科在质量上非常严格。作为思科认证培训体系的推进者，如果我有数量上的压力，我只要把课程和考试改成中文，数量立刻就会翻一番。但我们要求学生通过强化手段，英文要达到一定的水准，这样在新知识和技能出现的时候，他就可以通过互联网直接取得，而不用等有人把技术资料翻译给他看。思科的认证考试在厂商里也是首先推出来的，它也可以保证经过认证的学员达到更高、更有保障的水准。
此外，思科对不同级别的工程师还有一个再认证的政策，如果他到时间没有进行再认证，就会被取消认证资格。这就像牛奶有保鲜期一样，技术发展非常快，我们一定要保证我们的工程师是合格的“鲜牛奶”。
CCIE因为难度比较高，我们定的再认证周期是两年；CCNP和CCDP，我们定成三年。CCNA和CCDA也是三年。再认证本身，是一门考试，它意味着你得重新考一次。如果不考，你就没有证书了。这样一个再认证的政策非常严格。思科要求再认证，其实是给认证的学生更好的价值，告诉他，你来学这个认证，市场会认可你的价值，我们的学生每两三年会再测试一次，保证通过认证的都是达到相当水准的人。